“汇报工作简明扼要，查摆问题实事求是，汇报时间严格控制在5分钟内。”

近日，寻甸县纪委监委召开2020年度工作汇报会，全县160余名纪检监察干部参加会议。会前主持人开门见山，要求汇报不穿衣戴帽、直奔主题、查找不足。

“监督检查工作成效还不够明显，对‘监督的再监督，检查的再检查’职能定位的把握和运用不准确不到位，对业务工作背后的纪律作风问题深挖细查不够。”

“学用脱节，办案过程中运用纪律法条不熟不透。”

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会上，各乡镇（街道）纪委（纪工委）、机关各室（部）、各派驻纪检监察组、县委巡察办共计38个部门负责人直面问题、自揭短板。

“发现问题的能力不足，没有充分调动本部门工作人员的积极性。”

“落实信息工作不到位，督促推进不力；主动服务意识不强、统筹协调能力需进一步提升。”

“日常监督欠深入，监督方式方法单一。”

“塘子街道办理案件过程中存在畏难情绪，部分案件难度不大，但办理周期总体较长，办案效率不高。”

“凤合镇五级联动平台录入不规范、本级自办件程序文书不规范。”

“宣传部宣传方式单一，学习使用新媒体不到位，”

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汇报结束后，班子成员现场点评，点评一针见血、辣味十足，让纪检监察干部当场“红脸出汗”。

“在会上指出我们部门工作存在的问题，对我来说没有尴尬只有鞭策，为我们开展工作指明了方向。”该县纪委监委派驻县政府办纪检监察组组长张兴吾说。

“这次汇报会最大的特点就是讲成绩简明扼要，说问题不遮不掩，点评环节中指出的问题更是切中要害、客观实在，提出的下步工作打算贴近实际、可操作性强。”该县党风政风监督室主任成国斌说道。

通过这场年度“大考”，为纪委各部门“现场会诊”“对症开方”，为各部门做好2021年各项工作理清思路、指明方向。

“平时对我们关爱有加的领导，在点评时却不留情面直击问题，这是纪委对工作高要求严标准的体现，也诠释了组织的‘严管厚爱’。今后我们要更加严格要求自己，踏实做好每一项工作。”刚参加工作的小李深有感触。

“工作汇报会只是起点，不是终点，是为了更好地发现工作中的问题、解决问题。通过这种直言不讳、刺刀见红的点评方式，强化问题导向，将压力传导到各部门，让每一名纪检监察干部感受到压力，积极主动谋划2021年各项工作，从而推动我县纪检监察工作实现高质量发展。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步将“年终大考”常态化，以“月考”“季考”等方式，提升纪检监察干部综合素质和解决问题能力，把纪检监察工作做严、做细、做实。（凡玉莹）