“在座的每一位，虽然职务不一样，但是在行政审批、资金划拨、项目决策等方面都有相当影响，一定要牢记权力是党和人民赋予的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利……”近日，昆明市纪委监委对97名市管干部开展任前集体廉政谈话，有针对性的提出了严守法纪、廉洁自律等方面的要求。

近年来，昆明市纪委监委用好任前廉政谈话这个监督手段，紧扣对象特点，坚持分层分类有的放矢，既压实政治责任，又严明纪律要求，给新任职的领导干部打上“预防针”、注入“清醒剂”，引导他们清醒就任、清正履职。

“抓住主体责任这个‘牛鼻子’，进一步明确了党风廉政建设的目标和方向；‘三个区分开来’‘澄清正名’消除了心中顾虑，增强了干事创业的信心，下一步我将严守纪法、勤勉工作，把全部心思和精力投入到干事创业当中。”一名新任职干部在廉政谈话后表示。2020年来，市纪委监委认真落实《昆明市市管领导干部任前廉政谈话制度》的规定，已对13批509人（次）开展任前廉政谈话。

廉政谈话的对象不同，侧重点就不同。“去年中央纪委国家监委协同国家统计局聚焦统计造假问题，推动解决统计数据失真失实问题，加大统计执法检查力度，集中查处了一批统计领域数字造假突出问题。这警醒我们，要时刻坚持纪在法前，自觉树立纪律规矩意识，把守纪律、讲规矩作为一种常态，依规依纪依法开展统计工作。”在对市统计局7名职务职级晋升干部进行集体廉政谈话会上，市纪委市监委驻市发改委纪检监察组结合统计局工作职责，将“坚决杜绝统计造假问题”作为谈话重点。

廉政谈话是思想政治工作，既有力度，又有温度，才能谈在点子上、谈到心坎里、谈出好成效。“一听就懂、深入人心是我最大的感受，没有空话套话，用最简单明了的语言说清了最深刻的道理，这次的谈话不仅仅是一场廉政谈话，更是一次警示教育。”谈到参加廉政谈话的感受，刚刚提拔为宜良县农业农村局副局长的杨勇这样说道。

为了让每一位新任职的干部在新的岗位上开好头、起好步，宜良县纪委监委以牢固树立“四个意识”为准绳，以坚持做到“两个维护”为目标，把讲政治作为核心内容，以发生在身边生动鲜活的案例和事例为切入点，确保廉政谈话内容入脑入心。

新一届村（社区）“两委”换届已经接近尾声，嵩明县各级纪检监察机关紧盯新任村干部廉洁履职教育“关键招”不放松，采取廉政谈话、上好廉政第一课、开展警示教育等方式，为新任村干部集中送“廉礼”，不断增强新任村干部的政治素养和廉政意识，助推党风廉政教育全覆盖。

身边案例是教科书，也是清醒剂。该县纪委监委还精选了2020年以来查处的12个嵩明县公职人员及村组干部违纪违法犯罪的典型案例，编印了《失守的底线——嵩明县党员干部严重违纪违法典型案例警示录》，在分发至全县科级以上领导干部的基础上，换届选举后又向新当选的村组干部及其家属进行发放，以扩大警示教育的范围，使严重违纪违法典型案例在警示广大村干部的同时，也教育其家属当好“廉内助”，不做“案中人”。

与此同时，该县纪委监委要求新任村干部签订廉政承诺书，作出廉洁履职承诺。承诺内容包含加强学习，增强理想信念、以身作则，率先垂范、加强作风建设、遵守党章党规党纪、正确行使职权、自觉接受监督等方面。

“签订廉政承诺书，很有仪式感，既感受压力，又动力十足，身上的责任时刻提醒自己要在新的岗位上开好头、起好步，不辜负组织的信任。”该县小街镇一位新任党总支书记签完承诺书后感慨地说道。

“严管即是厚爱。对干部开展任前廉政谈话，就是要及时提醒、早打招呼，督促他们系好履新的第一颗‘风纪扣’，防患于未然。”市纪委监委相关负责人表示，下步工作中，将继续扎实做好任前廉政谈话，并将廉政谈话作为强化对“一把手”和同级监督的重要手段，督促新任职领导干部自觉筑牢思想防线。（付润瑞）