2020年，晋宁区纪委监委充分发挥监督保障执行作用，通过创新监督方式方法，使监督更加聚焦、更加精准、更加有力。

直击一线检查，实现监督贴身化

通过深化单元制监督、提级监督、体验式监督、蹲点谈心谈话等方式，面对面了解群众诉求，参与主体工作关键环节，提出整改意见建议，切实督促解决漠视侵害群众利益问题。严格落实《晋宁区纪委区监委班子成员联系指导乡镇（街道）纪检监察工作制度》，加强对乡镇（街道）纪检监察工作进行指导和督促，及时协调解决基层工作中存在的困难和问题，总结乡镇（街道）党风廉政建设和反腐败工作中的好经验、好做法，抓点带面、以点促面，构建上下贯通、一体推进的工作机制，提升整体工作水平。

2020年以来，区纪委区监委班子成员采取包案走访、带案下访、专题调研等方式，联系指导乡镇（街道）工作18次，形成高质量调研文章11篇，挖掘、整理晋城、六街、二街等乡镇（街道）好经验、好做法5个。

2020年，全区乡镇（街道）受理问题线索共计166件，同比上升14.5%，立案61件，同比上升144%，处分50人，同比上升177.8%，基层纪检监察工作质效明显提升。

整合多方力量，实现监督精准化

把群众反映强烈的问题解决在基层，关键要汇聚监督力量，攥指成拳，同向发力。区纪委监委与财政、审计等部门建立监督互动机制，抽调专业人员参与专项监督、巡察监督、单元制监督，提升精准发现问题的专业能力。2020年，全区纪检监察机关通过监督检查发现问题线索66件，同比上升40.4%。

在巡察工作中，为解决财务检查力量分散的问题，成立经费管理专项巡察组，对被巡察单位的财务收支管理情况进行集中巡察。专项组依据组内工作方案形成了明确的工作步骤、程序、方式、内容、重点，查账工作标准统一，问题衡量尺度一致，对问题的分析、研判、思考更加缜密，分析更加透彻。

紧盯问题排查，实现监督多样化

依托信访情况定期分析预警制度、廉情分析制度成效，各派驻纪检监察组结合驻在部门特点，紧盯领导干部“关键少数”，探索多种监督方式，加强对驻在单位(部门)的监督指导。

驻住建局纪检监察组以“三早”为抓手，通过早督促，压实驻在部门责任，早提醒，加强日常和重要节点的监督，早介入，强化对“三重一大”的监督；以“三融入”为推手，通过融入职能工作、融入项目建设、融入日常工作，做到不缺位、不越位，充分发挥派的权威和“驻”的优势。

驻水务局纪检监察组探索“融入式”、“跟进式”监督，经常性深入驻在单位走访，全面把握驻在单位的工作重点和关键环节。针对监督检查中发现的夕阳彝族乡高粱地村灌溉用水不足的问题，会同区级相关职能部门，以一线体验、基层蹲点、集中会商等方式，争取到提水入库灌溉项目，项目的实施将有效解决制约当地农业发展的困局。

坚持抓早抓小，实现监督常态化

加强和改进党员干部日常教育监督管理，勤用第一种形态，咬耳扯袖、红脸出汗成常态。通过一对一的提醒谈话、约谈、谈话诫勉等方式发挥触动和警示作用，把惩前毖后、治病救人落到实处。进一步完善相关工作制度，专门制定并印发了《关于落实全面从严治党主体责任运用监督执纪第一种形态的暂行办法》，工作落实更加具体化、规范化、制度化。

2020年，晋宁区各级纪检监察机关运用第一种形态处置424人次，占比76.8%。同时，注意区分情形、区别对待，全区纪检监察机关对存在轻微违规问题的286人进行批评教育、作出书面检查等适当处理，对97人给予党纪政务处分。

以雷霆手段从严惩治“极少数”的同时，对主动交代问题，同党交心、知错就改的党员干部给机会、给出路，对党员干部区分责任后作从轻、减轻处理，2020年全区共有2名同志主动交代问题，纪律审查的治本作用不断增强。（张念婷）