“被谈话后，情绪有些消极，但随后组织对我进行了回访，详细询问了我近期的身体和心理状况，我充分感受到了组织满满的关怀，非常感动......”接受回访的一名干部感慨道。

为了充分体现严管与厚爱，西山区纪委监委制定了谈话工作方案，明确了各承办部门谈话前、谈话中、谈话后需要把握的谈话原则和应该注意的具体事项；同时，要求承办部门在谈话结束后一个月内对谈话对象开展回访工作，回访谈话对象本人、单位或其近亲属，通过掌握谈话对象谈话后的身体情况、心理情况和工作情况，及时发现并报告安全隐患，以便及时启动安全预案、采取防范措施，彰显执纪“温度”。

据悉，西山区纪委监委督忠实谈话后的回访工作，严格按照干部管理权限，以谁谈话谁回访为原则，对谈话对象至少进行一次回访。

在开展回访工作前，确定回访组成人员，准备谈话对象有关材料，明确回访时间（管辖的纪检监察室在谈话结束后一个月内开展）和回访方式（“面对面”听取并了解谈话对象实际情况；回访谈话对象所在单位的主要领导或班子成员、同事及其近亲属，全面了解其近期情况；采取电话回访的形式进行）。

回访中，通过详细了解谈话对象思想波动和心理状态，帮助谈话对象积极调整心态、纾解心理压力，并认真做好回访记录。

在回访工作结束后，及时反馈情况，填写《谈话对象回访登记表》，由案件监督管理室进行统一归档。自开展此项工作以来，已对73名谈话对象进行了回访。

“回访谈话对象，是监督执纪刚性与柔性、力度与柔度的结合，是政治上的关心和爱护的具体体现，通过回访希望被谈话人消除负面情绪，全身心地投入工作；同时，也是为了引导干部自觉对照党章党规，进一步查找深层次的问题并自觉整改。”西山区纪委监委有关负责人介绍。（西山区纪委监委宣传部 徐腾超）