为进一步增强市纪委、市监察委机关干部政治理论素养和业务工作能力，适应全面从严治党新形势，落实纪检监察工作新要求，打造一支高素质的纪检监察干部队伍，全面推进学习型机关建设，把学习纳入常态化建设，特制定本学习制度。

一、 学习目标

引导纪检监察干部树立终身学习理念，全面提升理论和业务水平，尽快熟悉业务、融入工作，全面履行好监督执纪问责和监督调查处置职责，全面打造一支高素质的纪检监察干部队伍，为全市党风廉政建设和反腐败斗争取得新成效作出应有的贡献。

二、 学习内容

（一）党的路线方针政策及习近平新时代中国特色社会主义思想；

（二）中央和省市关于党风廉政建设和反腐败决策部署、制度措施及重要会议精神；

（三）监督执纪问责、监督调查处置相关业务知识；

（四）党章及其它党内法规、规章，国家法律法规；

（五）经济、社会、文化、科技、金融、法律、管理等知识；

（六）其它应该组织学习的内容。

三、 学习形式

每周五下午为固定学习日，采取“请进来与走出去”相结合，运用集中学习、部门学习、支部学习、个人自学等方式进行，也可根据实际情况因地制宜灵活安排。

（一）机关集中学习。由市纪委市监察委主要领导或委托副书记（副主任）主持，分两种方式开展：一是专题学习。明确集中学习主题，以专题讲座、专题辅导等形式，组织机关全体干部职工集中学习，可由主要领导、分管领导或部门领导主讲，也可根据学习内容聘请专家进行讲授，每季度至少组织一次。二是专题研讨。明确研讨主题，由分管领导或室主任做重点发言，其他参会人员结合工作实际进行讨论交流，会后提供书面交流材料（中心理论组学习除外）。集中学习及研讨由机关党委牵头负责组织实施，办公厅、组织部配合，制定年度学习计划方案，全年学习研讨不少于8次。

（二）部门学习。部门学习以业务、技能及探讨解决工作中的遇到的问题疑惑等为主，通过在学中做、在做中学，及时高效地运用学习成果指导工作实践，形成边学边做边悟的良性循环，让明责任、重担当、强落实入脑入心，不断提高干部职工的履职能力。部门学习分两种形式开展：一是自主学习。由各部门负责人牵头，结合职能职责及工作实际，制定学习计划，所属部门全体人员参加，每月至少组织一次。二是联合学习。由分管领导牵头，针对阶段性工作要点及难点，提出学习主题，按照业务分块，召集相关业务部门联合组织开展学习。联合学习的形式及内容由分管领导根据工作需要自行确定，每月至少组织一次。

（三）支部学习。由各党支部根据“三会一课”等制度和机关党委统一安排，组织本支部党员开展学习，学习形式及内容由各支部自定计划。

（四）个人自学。由每名干部根据工作需要，缺什么，学什么，在业余时间或工作间隙时间进行，也可由部门统一安排个人自学。个人学习笔记每年不少于12篇。

（五）外出学习培训。分两种形式开展：一是异地学习培训。由市纪委组织部年初统筹本年度外出培训计划及培训批次报审后，分批次组织机关干部职工外出学习培训。二是考察学习。在工作开展过程中遇到疑点难点，需外出向先进地区学习先进经验、先进做法的，经委领导同意后，由市纪委办公厅、组织部统筹组织安排实施。

四、 学习要求

（一）提高认识。机关各部门要高度重视学习活动，把学习活动作为一项经常性的工作抓牢抓实。全体干部职工要牢固树立自觉学习的意识，积极参加各项学习活动，着力营造时时、处处、人人学习的良好氛围。

（二）端正学风。全体干部职工要端正学习态度，把学习同工作实际结合起来，做到学以致用。要珍惜集体学习的机会，做好学习记录，认真撰写学习心得、体会；每次学习研讨时，要提前做好准备，提前收集资料，提前思考，有针对性地带着问题自学有关内容，积极参加研讨，真正把学习的成果转化为谋划工作的思路，做到学有成效。

（三）严格纪律。实行学习考勤制度，保证学习活动时间、内容、人员的落实。每次集中学习前签到，除特殊情况外，一律不许请假，不得无故缺席或早退。

五、 考勤考核

（一）建立学习考核制度。机关党委、组织部要将学习情况纳入年底党员评议、干部考评的内容，对未完成学习任务的个人，取消评先评优资格，并与年终绩效考核奖惩挂钩。

（二）抓好检查考核工作。机关党委要坚持把学习活动纳入日常的监督检查，建立学习笔记调阅制度，不定期组织查看机关干部职工的学习情况，看是否有读书笔记、有签到记录、有讨论发言提纲、有学习体会文章等，并将检查情况适时进行通报，同时报组织部门备案考核。