推动纪检监察工作实现高质量发展，必须打造忠诚干净担当的高素质纪检监察铁军，按照这一理念，晋宁区纪委监委把队伍建设摆在突出位置，不断完善机制、丰富手段、优化举措，大力推进纪检监察队伍专业化、规范化，努力打造精准履职的“铿锵战将”。

以政治建设锤炼忠诚品格。区纪委常委会高度重视自身建设，坚持集体领导，强化制度意识、坚定制度自信、维护制度权威，始终在坚决维护党中央权威和集中统一领导、坚决执行党和国家各项制度、坚决贯彻党中央重大决策部署上作出表率。突出实干实绩导向，2020年选拔任用干部5名、交流2名、轮岗15名，选优配强领导班子和干部队伍。全面落实党建工作责任制，常态化开展主题党日、“三会一课”、党员志愿者等活动，深化巩固主题教育成果，提高机关党的建设质量和水平。机关连续4年保持“市级文明单位”荣誉称号，纪检监察干部队伍在脱贫攻坚、全国文明城市创建等工作中涌现了一批先进个人。逐级开展纪检监察干部家访，广泛开展群团活动，帮助解决干部实际困难，把组织温暖送到干部心中。

以全员培训提升担当能力。坚持边学习、边调研、边工作、边总结，聚焦专业化能力建设，深入开展全员培训，2020年组织纪法培训、技能培训、安全培训、保密业务培训等16期，选派65名干部参加上级培训，切实解决本领不足、能力恐慌等问题，提升专业素养和业务水平。同时，组织开展监督检查、审查调查、综合业务等专项“点训”两批9人，选派8名干部到省、市纪委监委跟班学习，在实践一线历练本领、增长才干。

以自我监督永葆干净本色。加强和完善内部监督机制，设立纪检监察干部监督室，坚持抓早抓小，聚焦“关键少数”，对“自己人”的监督全面从严、全面发力，常态化做好“咬耳扯袖”工作，防止小问题拖成大问题。2020年，对12名纪检监察干部提醒谈话。严格执行监督执纪工作规则和监督执法工作规定，强化集体把关作用，严密防范履职风险，不断强化对纪检监察权力运行的制约和监督。强化内部监督的同时，主动接受外部监督，聘请法律顾问5名，定期向政协委员通报党风廉政建设和反腐败情况，建立班子成员联系乡镇（街道）制度，广泛听取党外人士、基层干部及群众的意见建议。

“纪检监察干部作为执纪监督者，身处反腐败斗争第一线，必须做到行使权力要慎之又慎，自我约束要严之又严，内要锤炼胆色，保持定力，敢于唱‘黑脸’、当‘包公’、拍‘板子’；外要修炼‘绝活’，保持‘清零心态’，练强看家本领，在反腐斗争中‘尽锐出战’，推动纪检监察工作实现高质量发展，为经济社会高质量发展保驾护航。”区纪委监委相关负责人表示。（胡恩志）