开展13轮常规巡察，对48个区直单位、8个乡镇（街道）、137个村（社区）开展常规巡察，对全区人防系统开展1轮专项巡察，对扶贫领域开展4轮专项巡察，发现问题1953个，移交问题线索190件，完成一届区委巡察“两个全覆盖”。这是晋宁区委一届任期内开展巡察的“成绩单”。

 一直以来，晋宁区委巡察机构聚焦基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况、聚焦群众身边腐败问题和不正之风、聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺等问题，明确巡察重点，创新巡察工作机制，确保巡“深”察“透”，全面提升巡察监督质效。

巡前注重人才库建立，打造巡察尖兵

制定《晋宁区选派优秀年轻干部到巡察岗位培养锻炼的实施办法（试行）》，建立涵盖党务、财务、工程、招投标、意识形态等方面128人的巡察人才库，每轮巡察工作开展前，优先从全区优秀后备干部、新提拔副科级领导干部、新录用的公务员、业务骨干等人员中，有计划、分批次抽人员调参与区委巡察工作，有效解决每轮巡察时需从各单位抽调干部参加巡察的工作难题，为更加有效推进巡察工作提供人才支撑和持续动力。

同时，每轮巡察开始前，集中组织参与巡察的干部集中培训，通过邀请上级巡察机构领导，区级相关部门分管领导，全面讲授巡察的政治内涵、巡察工作的方式方法以及对村巡察中应注意和把握的特点、难点等巡察业务知识。将巡察工作手册、巡察工作图册和案例选编印成册下发给巡察组成员，使其成为开展巡察工作的“法宝”。

“巡察组成员来自不同单位，大部分是初次从事巡察工作，快速推进工作有一定的困难。通过‘集中培训+印发工作手册、图册和案例选编’的方式，让他们快速上手，为巡察组全面铺展开来节约时间。另外，让优秀年轻干部参与巡察，也能起到让遵规守纪成为年轻干部内化于心、外化于形的自觉行动的作用。”区委巡察办相关负责人表示。

巡中融合各方力量，促使巡察有力有效

不断深化巡察与纪委监委机关、组织、审计等部门的联动协作，加强巡察机构与宣传、政法、扶贫、财政、住建、教育等部门的协作配合。采取“攥指成拳”的方式，从区委第八轮（总第九轮）巡察开始，抽调有从事财政、审计、农经等工作经历的人员，成立经费管理专项巡察组，对被巡察单位的财务收支管理情况进行集中巡察。与以往常规巡察组内仅只配备1至2名财务人员、力量较分散、标准不统一相比较，专项组依据组内工作方案形成了明确的工作步骤、程序、方式、内容、重点，查账工作标准统一，问题衡量尺度一致，对问题的分析、研判、思考更加缜密，分析更加透彻。

“在巡察过程中，经费专项组和常规巡察组相互协调配合，发现重大问题，组长间第一时间沟通，对有关问题及时移交、及时查核、及时反馈，确保巡察工作高质高效联动推进。”经费专项组组长说。

巡后创新问题整改机制，确保巡察整改落地见效

区委巡察机构始终把巡察反馈问题整改作为促进巡察工作、推动巡察取得成效的重要抓手，制定《晋宁区推进巡察整改工作的实施办法（试行）》，建立“三听取一协调、组办会审、多方会商”“两约谈一通报、三报告一清单跟踪”“问题线索处置沟通、部门监督联动、对村巡察双反馈”“三级联动、群众评判巡察整改成效、专项检查”等11项巡察整改工作机制，压实被巡察单位巡察整改主体责任，做细做实巡察“后半篇文章”，进一步将巡察整改的实际成果转化为推动改革、促进发展的实际效果。

据统计，区委一届任期内巡察共发现问题1953个，督促完成问题整改1605个，整改率达82.18%；立行立改问题219个；移交问题线索190件，办结114件，给予党纪政务立案43件61人，占已办结数的22.63%。给予责任追究82人次，其中：给予党纪、政务处分38人次，问责处理50人次；采取留置措施2人，移送司法机关处理3人。（张念婷）