“这次我们对区纪委监委近年来参与的各类议事协调机构进行了全面梳理，按照转变职能、突出主业、精简高效的原则，取消或不再参与各类议事协调机构35个，从参与60个议事协调机构缩减至25个。”晋宁区纪委监委组织部负责人介绍。

近年来，晋宁区纪委监委持续推进“三转”，把工作重心聚焦在监督执纪问责上，主要从“两个方面”着力：一方面，始终保持惩治腐败高压态势，重点关注十八大以来不收敛不收手的、问题线索反映集中的、群众反映强烈的、现在重要岗位且可能还要提拔使用的党员干部，形成有力震慑，坚决遏制腐败蔓延势头；另一方面，深化运用监督执纪“四种形态”，针对党员干部违纪犯错的不同情形对症下药，坚持做到无病常防、初病早治、有病快治、重病严治。2020年，全区各级纪检监察机关处置问题线索359件，运用“四种形态”分别处理424人次、72人次、23人次、33人次，分别占比76.8%、13%、4.2%、6%。处置问题线索359件，立案116件144人，给予党纪政务处分97人；采取留置措施10人，移送检察机关审查起诉8人。

在干部队伍管理方面，始终坚持刀刃向内，用铁的纪律打造纪检监察干部队伍。采取定期或不定期的方式开展明察暗访，对纪检监察干部身上的问题早发现、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈、函询、诫勉谈话。成立纪检监察干部监督室，进一步强化自我监督。2020年，提醒谈话工作不力的纪检监察干部12人。同时，常态化开展警示教育和家风家教活动，通过培训、支部活动等多种方式开展学习，以案明纪、以案肃纪，防止干部思想松动、信念动摇、道德滑坡，最大限度地防止系统内发生违纪违法问题。

“高素质干部队伍是高质量发展的关键，我们除了强化内部监督管理外，也注重打造专业化纪检监察干部队伍，通过深化干部全员培训，锤炼纪检监察干部过硬履职本领，为推动新时代纪检监察工作高质量发展提供有力保证。”区纪委监委相关负责人表示。

据悉，区纪委监委对干部培训工作进行升级完善，通过按需施教、因材施教，以“集中授课+实战锻炼+线上学习”等培训套餐为载体，实行“上挂、下派”等多种形式，推动全员培训从全面覆盖向提质增效升级，从理论教学向实战练兵延伸，由应知应会向融汇贯通转化，不断增强干部教育培训工作的针对性和实效性。2020年，共组织纪法培训、安全培训、保密业务培训等15期，开展专题业务“点训”2批8人，组织57人次参加上级培训。（张念婷）