“李某涉嫌违反工作纪律，经研究，决定对李某进行党纪立案审查……”近日，嵩明县纪委监委在全县纪检监察干部中通报了一名纪检监察干部违纪的典型案例，引起强烈反响。

 2020年以来，嵩明县纪委监委以建设一支政治坚定、清正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的新时代纪检监察队伍为目标，从强化日常监督、把稳思想之舵、织密织牢制度笼子、精准运用“四种形态”等方面作为切入点、着力点，持之以恒、久久为功，做实做细纪检监察干部监督工作。

纪律作风整顿知敬畏。开展全县纪检监察系统2020年纪律作风大整顿，围绕思想认识、学风文风等8个方面的重点问题，通过思想动员改作风、学习教育扬清风、检视问题查歪风、整改落实转作风等，坚决破除“怕、慢、假、庸、散”等不良习气。利用嵩明党风廉政网、嵩清泽明微信公众号等媒体平台，多次转发中央纪委、省市纪委通报的纪检监察干部的违纪违法案件，通报省市有关纪律作风典型案例，观看警示教育片，不断丰富警示学习教育内容。通过对照问题自己找、征求意见互相提、谈心谈话领导点等，共深入查找自身存在的纪律作风方面的问题255条，征求到意见建议52条，开展谈心谈话85次，点出问题102条。

日常监督管理守底线。增设纪检监察干部监督室，加强对纪检监察干部的日常监督管理。制定《关于开展纪检监察干部“大谈话”的工作方案》，对县纪委县监委66名纪检监察干部开展一对一、面对面的“大谈话”工作，全面了解纪检监察干部思想、工作和生活等情况。对全县100余名纪检监察干部建立“廉政档案”，运用“大数据”强化对纪检监察干部的监督管理。紧盯关键节点，在节假日期间组织对全县各级纪检监察机关及纪检监察干部纪律作风、落实“三转”要求及监督责任等情况进行明察暗访。2020年以来，先后纪律作风明察暗访等7次，点名道姓通报6次，开展提醒、诫勉谈话28人，严防“灯下黑”。

建立长效机制严纪律。根据监督执纪工作规则和监督执法工作规定，嵩明县纪委监委及时对镇（街道）纪（工）委、派出监察室和各派驻机构的线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查（调查）、案件审理和内部监督管理等进行“流程再造”，制定出台审查调查工作流程，进一步规范优化审查调查流程。严格落实《嵩明县纪检监察干部监督工作实施暂行办法》《嵩明县纪检监察干部责任追究实施办法》，加强对纪检监察干部带头严格遵守各项工作纪律的检查，全方位规范和约束纪检监察干部行为。2020年以来，共内部责任追究1名干部1个纪检监察组织，并对违规情况在全县纪检监察体系进行了点名道姓通报。

运用“四种形态”筑防线。在涉及纪检监察干部问题线索时，积极运用监督执纪“四种形态”进行处置，同步建立统计分析制度，每月初汇总统计上报全县纪检监察干部问题线索受理、处置情况，针对信访反映的典型性、普遍性问题提出针对性处置意见，以达到教育警示、纠错整改、预防腐败的目的。把谈话函询、初步核实等处置方式作为实践“第一种形态”的有效抓手，抓早抓小，防微杜渐。对反映问题失实的，及时为干部澄清问题，帮助干部消除顾虑，放下包袱，继续干好工作。2020年以来，共受理信访件和问题线索15件，其中谈话函询2件，初步核实11件，了结2件；给予党纪立案1人，提醒、诫勉谈话5人。（章红）