“相较于工作时间，领导干部‘八小时外’的生活圈、交往圈更复杂、也更难监管，往往也是违纪违法行为的易发高发地带。”市纪委监委有关负责人表示。

今年以来，安宁市纪委监委持续聚焦监督盲区，前移监督关口，重点围绕领导干部“八小时外”的活动延伸监督触角，推动构建全方位、立体化监督机制，让日常监督更精准，不断提升监督工作质效。

“感谢组织关心，我爱人的成长离不开你们的指导和培养。作为家属，我一定会当好‘廉内助’，全力支持他的工作。”在全市领导干部“廉政家访”工作中，该市某单位一位干部家属张某说道。通过“廉政家访”延伸监督触角至家属身上，这是安宁强化干部“八小时外”监督的一个重要举措。

以规范化指导助力“廉政家访”工作开展，该市专门印发《关于集中开展全市领导干部“廉政家访”的工作方案》，紧盯干部“八小时外”风险易发点，制定“七个一”家访内容清单，通过市级“四班子”主要领导带头，按照“上级访下级、领导访干部、一层访一层”分级方式开展，确保“廉政家访”工作有的放矢出实效。

“通过与家属交心谈心，在了解干部家庭、生活状况的同时，能及时发现解决苗头性、倾向性问题，引导广大干部在‘八小时外’修身律己、立好家风。”据市纪委市监委有关负责人介绍，结合“三个一”系列活动，市纪委监委率先拉开“廉政家访”工作序幕，先后实地对47名领导干部进行家访，推动形成了“以廉为荣，以贪为耻”的家庭助廉氛围。

同时，该市还在日常监督上巩固创新。一体统筹协同纪律、监察、派驻、巡察“四个监督”形成监督合力，利用信息化、大数据等科技手段创新监督方式，借助各类消费记录平台，在时间、空间上拓宽监督之“眼”，将监督触角从工作圈延伸至社交圈、生活圈、休闲圈。并按照《安宁市领导干部报批报备指南》中要求报备的7类具体事项和报备流程，督促各单位党组健全个人事项报告制度，把日常报备作为预防“八小时外”风险的有效手段，形成全时段、全方位、全视角监督体系，真正把干部“八小时外”的“私生活”管起来。

坚持挺纪在前，以案为鉴筑牢思想防线。市纪委监委以《八小时之外》《作风与家风》等反映干部“八小时外”腐败的警示教育片为内容，有针对性地组织开展“精准滴灌”式警示教育；并以政务网、微信公众号等载体实时推送有关廉洁信息，警醒广大干部时刻守牢纪法底线、筑牢思想防线。今年以来，已组织开展警示教育活动7场次，发布廉洁提醒信息190期550余条。

“坚持制度刚性与教育柔性刚柔并济，才能持续为干部‘八小时外’日益清朗的生活圈保驾护航。”市纪委监委主要负责人表示，下一步，既要因地制宜不断完善制度，扎紧干部“八小时外”监督藩篱，也要精准开展警示教育、家风教育等活动，发挥好教育柔性作用。（吕彦臻　郑坤洁）