近年来，禄劝县积极探索，多措并举推进巡察干部队伍建设，从纪检、组织、审计、农林水等部门选调优秀业务骨干组建巡察人才库，实行动态管理，定期补充更新。

“李局长，感谢你们支持！接连三轮巡察都把优秀干部派给我们巡察组了。”

“我还得感谢你们呢，不参与巡察不了解其中‘好处’，参与巡察的干部回来后，干部能力素质有了明显提升，学会了从不同角度审视工作，让负责具体业务的同志摆脱了从前‘当局者迷’的境地，对照巡察工作的标准自检自查，及时纠正错误，规范工作。”

“工欲善其事必先利其器，固定巡察机构人员难以满足巡察工作的需要，每轮巡察干部都要从其他单位抽调，但优秀业务骨干都是单位的‘金疙瘩’，抽调干部一直都是巡察筹备工作中的难点，与县委组织部建立抽调干部协作机制后，抽调干部相对容易了，现在‘利剑’已经在手，我们要紧跟着制定工作激励机制，让这一把把‘利剑’在巡察中争相显露锋芒。”禄劝县委巡察办负责人胡名杰同志在巡察机构组办联席会议上说道。

禄劝县为加强巡察后的考核评估，制定出台《在巡察工作中考察推荐优秀巡察干部实施办法（试行）》，围绕德、能、勤、绩、廉五大方面，突出政治品德及政治巡察实绩，实事求是、客观公正，全面考察评选优秀巡察干部，并按照干部管理权限将优秀巡察干部推荐给本人所在单位及县委组织部。

“以前我参与过省市督查检查专项工作，也算是行家里手，参与巡察后发现巡察工作涉及方方面面，就是提升个人能力的‘加速器’，这已经是我第三次参加巡察了，组内同志谦让，还把我推荐为优秀巡察干部。”抽调参与十四届县委第十三轮巡察的一名干部说。

为确保在2021年村级换届选举前完成对村（社区）巡察全覆盖，为村‘两委’换届奠定基础，今年以来，禄劝县加大巡察力量，重点开展对村（社区）巡察工作，主动协调组织部门，积极选派各部门优秀业务骨干，抽调新提拔科级干部参与巡察，采取专兼结合、老中青搭配的方式，弥补了巡察全覆盖任务重、巡察力量不足的缺点。“制定工作激励机制，既是鼓励干部积极参与巡察，给予优秀干部充分肯定，同时也是倒逼干部在巡察工作中勇于担当负责、积极主动作为，在弥补巡察力量不足的同时实现了干部综合能力和巡察质效双提升，助推禄劝巡察工作高质量全覆盖。”禄劝县委巡察工作领导小组组长阮世伟同志表示。

近两轮巡察中，新提拔科级干部占巡察组总人数的17％，优秀业务骨干占巡察组总人数的68％。（唐学敏）