“截至目前，我街道共办理信访举报件X件，案件X件，比较可喜的是重复信访举报件比例下降了X%……”

“不提成绩，不谈做法，对照年初制定的考核指标说完成比例，直接提存在的问题和困难就行！”

前不久，在石林县全县纪检监察工作会上，该县县委常委、县纪委书记、县监委主任张晖打断了正在照本宣科做例行工作汇报的某街道纪工委书记。

“大家畅所欲言，要敢于揭短露丑，不要有顾虑和负担。”张晖接着说，“今天这个会，目的是了解大家工作中存在的问题和困难，与年底考核目标的差距有多大，我们再一起想办法，把问题解决好。”

被打断发言的街道纪工委书记调整了汇报思路，从稿子的“存在问题”部分重新开始汇报。

“之后发言的同志，不要念稿子，不要讲大话、套话，我们想听大实话，真问题，有什么就说什么，不限时长。”张晖同志在第一位同志发言结束后，再次提出了新的要求。

经过反复强调，参会的乡镇（街道）纪（工）委书记、部门、科室负责人慢慢适应了这次“辣味十足”的会风，发言内容不再照本宣科，而是一反常态的“挑”刺，亮家丑，将工作中遇到的“疑难杂症”都抖了出来。会场的氛围发生了本质的变化，几乎成为了一场集体讨论会，大家各抒己见，有提问题的，有提意见的，自然也有解答问题的。

“乡镇面临最多的问题除了历史遗留问题外，就是基层‘微腐败’调查取证难，群众配合度低，还要面临人员力量不足，精准监督难度大的窘境。”圭山镇纪委书记提出了自己刚上任半年以来的困惑。

“目前以‘1+2+1’单元组模式开展监督，目的是解决监督力量不足，熟人社会等因素造成的同级监督难题。近日开展的违反中央八项规定精神和财经纪律专项整治监督检查，就是用的这个模式。今后乡镇需要在其他工作方面加强监督，可以提出来，由单元组进行监督，甚至可以采取单元组之间相互交叉检查、人员混编等方式开展监督。”党风政风监督室主任给出了解决监督难问题的办法。

会上，每个乡镇（街道）纪（工）委书记、科室部门负责人发言后，张晖都会一对一进行点评，就提出的问题逐一分析研判，再由相关职能科室给出建议。在此之后，三位副书记就分管工作，依托已查处的典型案例、办理过的事项，进一步明措施、教方法、传经验。

“工作中遇到问题，有时候也会使出‘拖’字诀，等县上出方案再照做，或者向联系的纪检监察室请教，像今天这种集体讨论解决的，还是头一次。”

“这样的会，虽然一开始很尴尬，但越到后面发现越有用，其他领导提出的问题我们可能还没遇到，今后遇到同样的问题，不至于手忙脚乱。”

“各科室部门对全年考核指标任务完成情况的分析、指导，让我们也有思路如何应对，比如案件查办、信访举报件的调查时限，调查手段，以及宣传、信息工作的突破点等，收获良多。”

……

会议结束时，汇报工作的纪委书记、科室主任们不仅没有“亮家丑”后的尴尬，反而还迫不及待地交流对这次会议的看法和体会。

“通过这种‘报忧不报喜’的汇报方式，可以更精准地了解工作中存在的难点、痛点、堵点问题，才能有针对性地加以指导，从监督执纪问责和监督审查调查方面，从综合业务能力素质方面得到全面的提升。”张晖表示，全县纪检监察工作会每年都开，但今年更强调实事求是，解决实际问题，不再羞于“揭短”“露丑”，敢于动真碰硬，力戒形式主义、官僚主义，务实功、求实效。

据了解，在此次工作会上，各参会乡镇（街道）、科室部门提出的包括线索处置、调查取证、信息宣传等方面的17个问题都当场得到了解答。（赵芬）