“在核实有关问题线索过程中，发现你单位下属房管所存在工作履职不到位、对企业报送材料核实工作不够细致、责任心不强及对房地产市场乱象整治工作不到位问题，你单位应深刻反思问题根源，加大对违法违规企业查处力度、曝光力度，不断完善监管体系。”近日，晋宁区派驻住房和城乡建设局纪检监察组向区住房和城乡建设局提出监察建议。

近年来，晋宁区纪委监委以深化派驻机构改革为契机，印发《关于深化晋宁区纪委晋宁区监委派驻机构改革的实施意见》，明确各派驻纪检监察组职责定位。注重派驻机构干部队伍建设，将派驻干部培训纳入全区纪检监察干部教育培训计划中，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，通过全员培训、专题学习、实战训练，提升派驻干部的专业素质，不断增强纪法双施双守本领。1至11月，共组织开展纪法培训、技能培训、安全培训、保密业务培训等15期，选派57人次参加上级培训，派驻机构干部累计参训397人次。各派驻纪检监察组坚持派的权威，发挥驻的优势，聚焦主责主业，围绕监督精准化、监督执纪规范化、队伍专业化任务要求开展工作，不断擦亮派驻监督“探头”，积极把改革成效、制度优势转化为治理效能。

今年以来，晋宁区各派驻纪检监察组坚持问题导向，开展“嵌入式”监督。结合驻在部门特点，紧盯领导干部“关键少数”，突出“三重一大”事项监督重点，通过列席“三重一大”会议、工作例会、开展实地走访、专项检查等方式，加强对驻在单位（部门）的监督指导，着力抓早抓小，防微杜渐，把问题化解在萌芽状态，不断提升监督精准度。1至11月，各派驻纪检监察组主动约谈驻在部门领导班子成员、重点岗位人员38人次；针对监督对象在思想、工作、作风、生活等方面的苗头性、倾向性问题或轻微违纪等问题，提醒谈话33人次；处置问题线索41件，立案10件，同比增长42.9%；运用四种形态处理86人次，同比增长10.3%。

“监督，就是要具体化、常态化、长效化、精准化。派驻机构要从驻在单位实际出发，从问题线索出发，瞄准靶向，才能精准施治；要严格执行审查调查、监督执纪各项规定，提升自身能力素质，才能不断加大监督执纪力度，形成全面从严治党主体责任和监督责任贯通协调、协作互动的工作格局。”晋宁区纪委监委相关负责人表示。（张念婷）