2020年以来，晋宁区健全主体责任落实机制、对村巡察机制、问题整改机制、队伍后勤保障机制，深入推进巡察工作，有效发挥巡察利剑作用。

主体责任落实机制，夯实区委巡察工作责任。严格执行“三个汇报”机制，区委巡察工作领导小组坚持区委在巡察撤出后16日听取巡察工作汇报，区委书记专题会、区委常委会在撤出后23日内听取巡察工作汇报，及时结合汇报情况深入分析，提出解决措施。区委书记、各分管领导带头参加巡察反馈会，层层传导压力，压实巡察整改主体责任。制定出台《被巡察党组织配合区委巡察工作实施办法》，强化被巡察党组织领导班子及其成员主动接受监督意识，认真履行主体责任，积极配合区委巡察工作。

对村巡察工作机制，推动巡察工作向基层延伸。坚持把推动解决涉及基层群众切身利益的突出问题作为聚焦点、着力点，紧盯基层党组织战斗堡垒作用发挥、村级党组织贯彻落实重大决策部署等情况，重点围绕村级党组织凝聚力不强、组织生活不严肃不正常、党员干部队伍教育管理缺失以及脱贫攻坚、惠民惠农等政策落实中虚报冒领、优亲厚友、侵占挪用、吃拿卡要等突出问题，采取巡乡带村或直接巡村的方式，及时发现群众反映强烈的腐败和作风问题，严肃查处基层“微腐败”行为，切实解决群众反映强烈、侵害集体利益的腐败和作风问题。2020年以来，共对61个村开展巡察，反馈问题652个，有效解决了一批群众反映突出的问题，不断提升基层群众的获得感、幸福感、安全感。

反馈问题整改机制，确保巡察工作取得实效。制定《晋宁区推进巡察整改工作的实施办法（试行）》，建立“三听取一协调、组办会审、多方会商”“两约谈一通报、三报告一清单跟踪”“问题线索处置沟通、部门监督联动、对村巡察双反馈”“三级联动、群众评判巡察整改成效、专项检查”等11项巡察整改工作机制，压实被巡察单位巡察整改主体责任，做细做实巡察“后半篇文章”。2020年以来，共开展三轮巡察，发现并反馈问题740个，全部整改完成206个，整改完成待验收534个，对巡察发现问题突出的2家单位的班子成员进行约谈，以巡察整改的实际成果转化为推动改革、促进发展的实际效果。

巡察队伍培养机制，助推巡察工作有序开展。建立《晋宁区选派优秀年轻干部到巡察岗位培养锻炼的实施办法（试行）》和涵盖党务、财务、工程、招投标、意识形态等方面85人的巡察人才库，每轮巡察工作开展前，优先从全区优秀后备干部、新提拔副科级领导干部、新录用的公务员、业务骨干等人员中，有计划、分批次抽人员调参与区委巡察工作，增强各级部门干部的纪律规矩意识，让遵规守纪成为年轻干部内化于心、外化于形的自觉行动，有效解决每轮巡察时需从各单位抽调干部参加巡察的工作难题。（胡恩志）