“这次培训学习真是受益匪浅，不仅使我掌握了一些新的理论知识，还让我在工作的思维和方法上受到了启发，同时开阔了我的视野，增长了见识……”近日，案审室的小张刚刚结束在清华大学的培训，深有感悟地说道。

国家监察体制改革以来，为实现纪委监委内部的纪法高效衔接，东川区纪委监委强化干部职工学习培训，搭建常态化纪法学习平台，采取每周纪检监察“机关讲坛”学习、组织旁听庭审、推送业务知识等形式，系统学习党规党纪、法律法规和改革配套制度。同时，坚持纪检监察干部日常练兵，学练结合“双向交流”，建立多元化培训体系，举办监察法解读、监督执纪工作规则学习、纪检监察干部综合素质提升等业务培训班31班次，组织9名骨干到清华大学、浙江大学等院校集中培训，选派4名业务骨干到上级纪委跟班学习、协助办案。通过多种方式，增强干部依法履职的本领和水平。

同时，为进一步保障纪法衔接规范化运行，完善委机关和派驻纪检机构办案流程，东川区纪委监委强化建章立制，制定《中共昆明市东川区纪委常委会 昆明市东川区监察委员会议事规则》《东川区纪委监委审查调查措施使用规范》、监督执纪监察工作流程图和常用文书等规章制度；探索建立执纪监督和审查调查“前后台”分设、审查调查会商等制度，并严格执行关于纪检监察干部监督管理相关规定，做到不搞特权、不谋私利、不徇私情。

“把纪委监委工作内容的每个动作都做了流程化规定，每种文书都做了标准模板，让工作人员开展工作的时候都有章可循，处理问题也就更加得心应手了。”第一纪检监察室的小王谈起转隶后的工作感受时说道。

东川区纪委监委不断强化实践运用，推进纪法衔接向纵深发展。全面完成第二轮派驻机构改革，对原有区纪委派驻纪检组进行调整，进一步理顺派驻机构管理体制，赋予派驻机构监察权，规范监督范围，使各级干部管理权责更加明晰、监督更加有力；向各乡镇（街道）派出监察室，开展村级监察联络员试点工作，推动纪法监督不断向基层延伸。同时，为严把案件质量关，对委机关和乡镇街道纪（工）委、派驻机构开展案件评查，发现共性问题5个，个性问题38个，通过评查整改，帮助审查调查干部再学习、再提升，对标补短，促使全区纪检监察机关执纪执法工作统一规范；对2018年以来全区纪检监察机关政务立案调查的44件案件进行深入分析，积极探索对公职人员特别是对行使公权力的非党员、非公务员、非事业人员的“全覆盖”有效监督路径。

2018年以来，东川区纪委监委在推进纪法有效衔接工作上取得了实效，全区纪检监察机关依法使用调查措施931人次，共查办违纪违法案件245件256人，其中，职务违法犯罪案件19件19人，其他违法犯罪案件177件164人，留置12人，移送检察机关审查起诉12人。

“监察体制改革是坚持和加强党对反腐败斗争集中统一领导的必然要求。坚持这条中国独创的监督之路，才能将权力关进的制度笼子，确保党和人民赋予的权力真正用来为人民谋福利。” 东川区纪委监委负责人深有体会地说道。（张海燕、李晔）