坚持“惩前毖后、治病救人，严管与厚爱结合，激励和约束并重”是纪检工作的重要原则。近年来，昆明市公安局国保支队纪委始终坚持把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，动辄则咎，不断彰显纪律的严肃性和权威性，在正风肃纪过程中，既能依法依纪又体现对干部、民警的关心、帮助、教育，做到力度与温度结合，在监督执纪过程中做到纪法约束有硬度，批评教育有力度、组织关怀有温度，实现双重效果。

把握好执纪主体组织和个人的运用。新时代纪检监察工作对纪检人提出了更高的要求：要会做群众工作，要“能屈能伸”；要提高专业素质，避免在工作中出现政策性、法规性偏差；要坚持以人为本，平等相待，要注重事实讲道理；要在坚持原则中融入“温度”，真正让问题民警端正态度、积极配合，知错悔错。今年5月，支队某部门漏报了相关信息材料，部门主要领导认为未造成严重后果，影响不大，没必要小题大做。支队纪委及时对该部门主要领导开展提醒谈话，让其认识到思想意识上存在的短板，在队伍管理方面存在松、散的问题。通过与问题民警晓之以理、动之以情地开展提醒谈话，体现了执纪有“温度”的一面，让民警无怨气、服气。最终，根据积分管理规定，对该责任民警予以扣分处理，对该民警所在大队主要领导双倍扣分处理。此事在全支队上下产生较大反响，支队相关负责人表示通过对中层领导的刚性执纪进一步强化了党支部的战斗堡垒作用，对民警的柔性教育真正达到了执纪的最终目的，即教育了一个人，带动了队伍的整体提升。民警纷纷表示，看到了支队抓纪律作风的决心和力度，看到了支队抓队伍建设刚柔并举的举措，表示今后一定严格遵守各项规定，让支队党委放心。

在抓好“关键少数”上下功夫。支队党委思想高度统一，认为抓队伍、抓纪律关键是发挥好领导干部表率作用。重点关注一把手的一言一行，在“三重一大”、分管工作、第一责任的履行等方面，以严格的刚性纪律予约束，同时工作中纪检监察部门充分体现不越位、不错位的思想，积极加强请示汇报，把尊重体现在点滴之中。同时，讲究提醒的方式，把“红脸出汗”当作领导干部“强身健体”的具体形式，工作中既不树立“对立面”，又推动解决实际问题。在支队党委会上一把手总是笑着问纪委书记：“书记，今天的党委会符合规定吧？我执行了第一议题制度到位吗？我执行末位表态符合要求吗？”如今支队班子团结干事，健康向上。与此同时支队班子坚持“刀刃向内”，主动接受监督。今年9月，支队漏报驻局纪检监察组相关材料，支队党委书记、纪委书记被约谈。支队党委站在对党风廉政建设重视不够的高度，在专题剖析会、全体民警大会上，由支队纪委书记作书面检查，并按积分管理予扣分，从此事中在全警中真正看到了公平公正，受到了震慑，效果良好。

坚持精准处理、教育为主。工作中严格区分为公还是为私，无心还是有意，失误还是错误，分清性质和情节轻重，慎用监督执纪四种形态的“第一种形态”，防止提醒谈话的滥化、形式化。不搞一刀切，结合民警的一贯表现看问题。对普遍性顽疾，抓住极少数典型惩治，最终达到管住大多数的目的。针对支队一段时间内部分民警工作纪律松懈，出现迟到现象，支队纪委第一时间发现问题症结点为加班较多、下班时间较晚、雨季突发交通拥堵等原因，及时建议支队结合实际情况合理调整考勤时间。另对个别主观故意原因迟到的民警，严格执行积分管理，并严肃考勤制度，真正做到了客观公正，宽严相济。

注重思想滴灌，春风化雨。支队纪检部门切实增强思想政治工作的本领和水平，既严守党纪国法，又用心用情进行思想沟通，以随风潜入夜，润物细无声的思想滴灌实现问题对象的思想转化。针对支队某大队民警违法违纪受到党纪政纪处分的问题，支队纪检监察部门认真履职把刚性执法与教育转化相结合，通过一次次的促膝长谈，一遍遍的谆谆教导逐渐地改变了该民警的认识，一份份厚厚的亲笔手写的检查和思想汇报总让人感到沉甸甸的，问他：“有电脑怎么不用？”他说：“教训是深刻的，手写方能使之刻骨铭心。”他总是说：“感谢组织的教育挽救，我将在组织交予的一张全新白纸上重新撰写自己。”如今他在新的岗位上已成为业务骨干，在工作中积极参与、勇于奉献，工作作风、工作纪律、工作能力得到了同志们的肯定。他自己也在不断的成长中发展成为了后进向先进典型转变榜样，所在党支部也成为支队抓党建和党风廉政建设标杆。

法纪是严肃的、刚硬的，不容触碰。但作为执行者，特别是我们纪检干部更应掌握其中运用的技巧，在与人交往、与事交道、与问题交锋才能立于不败之地，事半功倍。只有在今后的工作中不断摸索，总结经验，才能真正的把监督执纪的根本出发点得到体现，实现影响的最小化，效果的最大化。

（昆明市公安局国保支队纪委书记）