“警示教育片中的一个个典型案例发人深省，我一定引以为戒，警钟长鸣，始终守好纪律法律防线。”

“感谢组织对我的提醒，指出了我在工作中的不严不实问题，我一定汲取教训，虚心接受组织给予的问责处理……”这是宜良县纪委监委精准有效运用监督执纪第一种形态，防止小毛病演变成大问题的生动实践。

今年以来，宜良县纪委监委紧盯脱贫攻坚、疫情防控、扫黑除恶等重点工作，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，精准运用监督执纪“四种形态”，促使党员干部自觉防止和纠正违纪行为，既惩治极少数，又教育大多数。

该县纪委监委坚持挺纪在前，从“盯违法”向“盯违纪”转变，防止党员从“破纪”滑向“破法”，形成“好同志”至“阶下囚”的缓冲区。采取“监督＋”的方式，积极推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接，完善协调联动机制，实现同步推进、同向发力、同增质效。依托“单元制”监督、“体验式”监督和“蹲点式”监督，整合纪检监察室和派驻纪检监察组监督力量，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒。

同时，把党性党风党纪和廉洁从政教育作为各级党委（党组）理论学习中心组、各类干部培训教育、廉政党课、“三会一课”、主题党日的必学、必讲内容。充分利用宜良县土桥社区基层党风廉政示范点、县反腐倡廉警示教育基地和清风书屋以及组织集中观看《政治掮客苏洪波》《叩问初心》等警示教育片的方式，对党员干部进行廉政教育活动，常吹“廉政风”、常敲“警示钟”。该县纪委监委坚持每周推送3期热点典型警示教育案例供全县党员干部和公职人员学习，并在重大节日期间制作推送廉政H5进行温馨提示。

对在监督检查中发现的问题，充分运用第一种形态、妥善运用第二种形态、准确运用第三、四种形态，形成环环相扣、层层递进的监督体系，用“极少数”教育、挽救“大多数”。对出现的苗头性、倾向性问题，通过谈话提醒的方式及时警示，让咬耳扯袖和红脸出汗成为常态，做到防微杜渐。对存在小毛病、小问题的，及时给予党纪轻处分或组织处理，防止小错酿成大错。对严重违纪的，及时予以党纪政务重处分、作出重大职务调整。

除做好日常监督检查外，该县纪委监委还强化选人用人监督，严格落实《党政领导干部选拔任用条例》等政策法规，坚持“好干部”标准，制定加强干部选拔任用工作的监督意见，健全考察对象个人事项报告、干部任前公示、干部考察全程纪实等制度，坚持“凡提四必”工作机制，严把干部选任关，共对366名科级干部进行了廉政审查，防止“带病提拔”“带病上岗”。

截止目前，宜良县纪检监察机关共运用“四种形态”批评教育帮助和处理253人次。其中，运用第一种形态批评教育帮助157人次，占总人次的62.1％；运用第二种形态处理41人次，占16.2％；运用第三种形态处理24人次，占9.5％；运用第四种形态处理31人次，占12.2％。

“下一步，我们将持续深化运用监督执纪‘四种形态’，把纪律和监督挺在前面，当好政治生态‘护林员’，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，着力营造全县风清气正的政治生态。”宜良县纪委监委相关负责人表示。（张冬梅 陈正良）