“作为纪检监察干部，打铁必须自身硬，监督人必先监督好自己。”日前，在昆明市纪委监委举办的纪检监察干部监督业务工作培训会上，省纪委监委干部监督室相关负责人给全市纪检监察干部上了一堂生动的廉政教育课，让大家时刻紧绷强化自我监督神经。

近年来，昆明市纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实“打铁必须自身硬”的政治要求，坚守“严”的主基调，突出政治建设、完善机制体制、加强监督检查、注重自我约束，深入推进干部监督工作规范化、法制化，督促各级纪检监察机关和干部切实履行监督保障执行职责，为推进全市纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保障。

聚焦政治监督　扎牢制度笼子

“正人先正己，纪委监委不是天然的‘保险箱’。”市纪委监委相关负责人说，要强化自我监督管理，把队伍建强、让干部过硬，把打铁的人真正淬炼成铁打的人，当好全市政治生态“护林员”。

严防“灯下黑”，首先要把执纪执法权力关进制度笼子。近年来，市纪委监委制定完善了《关于进一步规范报批案件相关工作的通知》《关于认真落实纪检监察干部队伍有关情况报告制度的通知》等规定。今年，市纪委监委还制定出台了《纪检监察工作人员干预执纪执法工作备案和责任追究办法（试行）》（下称《办法》）。

《办法》明确要求，纪检监察工作人员不得打听、过问和干预尚未办理或正在办理的案件，不得以任何方式为调查对象及相关人员说情打招呼。相关部门将对干预执纪执法工作的纪检监察工作人员全面、如实报告备案，做到全程留痕、有据可查。

市纪委监委相关负责人表示，《办法》对纪检监察工作人员插手、过问和干预案件办理的行为划出红线、设置禁区，成为规范纪检监察机关执纪执法工作的有力保障。

各县（市）区纪委监委也结合实际，健全内控机制，确保执纪执法权受监督、有约束。如，安宁市纪委监委结合全市2020年“大赶考”工作，把完善内控机制作为创新目标之一，通过制定《安宁市街道纪工委书记（派出监察室主任）考核评价办法》等规定，不断完善管理监督制约体系，既加强对纪检监察干部的培养和锻炼，又压实基层纪检监察干部的监督责任。

强化日常管理　防止“灯下黑”

为了加强日常监督，提升监督效果，市纪委监委制定和印发了《昆明市纪委监委班子联系县（市）区纪委监委工作制度》《关于切实加强市纪委监委纪检监察干部日常管理评价工作的通知》等文件，进一步强化对干部的日常管理，压实各级纪检监察干部队伍建设的主体责任。

“通过日常管理考核，督促大家及时、认真梳理工作中的各种经验及收获，对自己及本部门工作起到积极的促进作用。”市纪委监委驻市教育体育局纪检监察组干部石佳卉对“日考勤、月自查、季评价”的干部管理评价机制连连称赞。市纪委监委组织部部长王琳介绍，评价机制覆盖了市纪委监委各派驻（出）机构、市委巡察机构、市纪委监委机关各部门的全体纪检监察干部，含工勤编制人员、监察辅助人员近450人。

当纪检监察干部出现工作拖沓、不能胜任、担当不力等问题时，该如何处置？近年来，市纪委监委坚持刀刃向内，制定完善《昆明市纪委监委综合考核办法》《关于进一步严格管理监督看护队伍的通知》《昆明市监察委员会特约监察员工作办法》等32项干部管理制度，形成了动态化、全方位、多渠道的监管机制。

通过一系列切实有效的举措，今年以来，昆明市纪检监察机关共受理反映纪检监察干部的信访举报问题线索68件，处置问题线索61件，同比下降２３．７％。

同时，市纪委监委再一次铺开“监督工作大网”，对全市纪委监委机关、３３个派驻（出）机构、１４个县（市）区纪委、４个开发（度假）区纪检组、１７家市属国有企业纪委和２个市属高校纪委及部分街道纪工委开展了监督检查，全面了解全市各级纪检监察机关的政治生活状态，坚决纠正、查处了敷衍塞责、弄虚作假、阳奉阴违、搞变通、打折扣以及不担当不作为，搞形式主义、官僚主义等问题６６个。

严管厚爱结合　锤炼打铁人

“监督，是我们纪检监察机关的第一职责……”日前，在市纪委监委组织开展的干部家属座谈会暨家风教育座谈会上，来自各个处室的24名干部家属代表受邀走进纪检监察机关，增进了对纪检监察工作的认识和理解。

“他一办起案来就很少回家。以前我也会有一些怨言，但是，现在我会更加理解和支持他的工作……”座谈会上，家属们纷纷表示，今后将继续把好家门，守好“后院”，管好干部的“八小时之外”，筑牢家庭廉洁防线，树立良好家风，为纪检监察干部安心工作提供坚强后盾。

近年来，市纪委监委按照一体推进“三不”的要求，坚持高标准严要求，将严管和厚爱相结合，强化对纪检监察干部的日常学习教育管理，激励纪检监察干部担当作为，培养求真务实的工作作风，锻造过硬纪检监察铁军。

为了给纪检监察干部常念“紧箍咒”、勤打“预防针”，市纪委监委坚持常态化开展警示教育和家风教育活动。其中，领导班子带头抓学习，聚焦主题主线，认真召开对照党章党规找差距专题会和专题民主生活会，抓好整改落实；组织全市纪检监察干部收看《背叛初心终自毁》《坚决清除“害群之马”》等警示教育片，运用姜国文等系统内典型案例广泛开展警示教育；组织机关党员干部到禄劝皎平渡、寻甸柯渡以及井冈山、红旗渠等开展党性教育，筑牢思想防线；在全市领导干部中开展警示教育和家风建设“三个一”系列活动，推进领导干部家风建设等。

在基层，家风教育也走进了纪检监察干部的家中。如，官渡区纪委监委运用《家庭助廉倡议书》，把组织对领导干部严管和厚爱的要求延伸到干部家属身上，倡导家属当好家庭的“纪委书记”；安宁市纪委监委则组织开展了全市纪检监察系统警示教育和廉政家访、家属座谈会等活动，把关爱、教育、监督一起送到家，推动形成干部家属齐参与的大监督格局。

为了进一步关心关爱干部，市纪委监委还制定了《关于进一步加强关心关爱纪检监察干部职工的实施办法》；合理运用容错纠错机制，提拔重用９名工作成绩突出但受到不实举报的干部，为受到不实举报的１３名纪检监察干部澄清正名，树立为担当者担当的鲜明导向。

“下一步，我们要继续提高纪检监察干部监督工作的规范化、法制化水平，通过建立机关纪律作风形象督查员制度等方式，进一步完善大监督格局，抓早抓小，从严从实锻造纪检监察铁军。”市纪委监委相关负责人说。（王姗　　付润瑞　　康靳）

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