“建设高素质队伍是推动纪检监察工作高质量发展的关键，要下更大气力把队伍建强、让干部过硬。”安宁市纪委监委有关负责人强调。

为推动全市纪检监察工作高质量发展，今年来，安宁市纪委监委继续把纪检监察干部自身队伍建设作为基础性工程来抓，按照“打铁必须自身硬”的要求，从严从实锻造忠诚干净担当的纪检监察“铁军”。

将制度建设摆在突出位置，注重以制度建设为抓手激励干部担当作为。根据习近平总书记“三个区分开来”重要指示精神，该市纪委监委结合全市“大赶考”工作要求，研究出台《安宁市干部干事创业尽职免责实施办法（试行）》，通过明确干部尽职免责工作流程、办理时限以及尽职免责认定结果的运用方式，为在全市营造干事创业的良好环境提供重要保障。

“以制度建设为保证，形成长效机制才能保障队伍建设长效化、常态化。”市纪委监委有关负责人介绍，为提高对基层纪检干部激励的针对性，该市纪委监委还制定《安宁市街道纪工委书记（派出监察室主任）考核评价办法》，通过完善考核评价体系，既加强对基层纪检干部的激励，又压实其监督职责，增强担当的思想自觉和行动自觉。

“这些办法很接地气，为我们在岗位上履职尽责提供了定心丸，让我们能放开手脚开展工作、勇于担当作为。”县街街道纪工委书记表示。

坚持激励与约束并重，该市纪委监委还把功夫下在日常自我监督上。通过个人有关事项报备、建立廉政档案并结合领导干部违规借贷等专项整治工作，做实做细日常督查，全方位、多渠道掌握纪检干部“活情况”。同时，对反映纪检监察干部的问题线索严查快办，由一把手亲自把关，消除“熟人”监督风险隐患，对执纪违纪、执法违法者“零容忍”，持续防治“灯下黑”。今年来，共收到反映纪检监察干部问题线索5件5人，其中党内严重警告1人，函询1人，失实了结1人，其余正在办理。

除此之外，强化学习指导也是该市锻造执纪执法“尖兵”的重头戏。坚持集中培训和个性化学习相结合，统筹运用走出去学与内部常态化学习制度，组织纪检监察干部到中山大学、井冈山干部学院等地外出培训，不断拓宽纪检监察干部工作思路。抽调不同岗位的人员参与巡察、办案等“实战锻炼”，让干部在不同岗位丰富经历、增长能力。并坚持以考促训、以考促学、以考敦行，通过组织统一测试，检验学习效果，夯实工作基础。

“这次测试内容实、针对性强，不仅重温了知识，还弥补了专业空白，通过复习使我对业务知识有了更为全面准确的把握。”谈起近日纪检监察干部在线培训测试的收获，该市青龙街道纪检专干小张说道。

“下一步，将充分发挥激励与约束指挥棒、风向标作用，探索更多务实的学习指导方式，激发纪检监察干部想干事、能干事、干成事的热情，推动全市纪检监察工作更上一层楼。”市纪委监委有关负责人表示。（吕彦臻　何建应）