“在总支的牵头协调下，今天我们机关二支部与区人民法院四支部结为友好支部，通过定期的党内活动开展预防职务犯罪方面的业务交流，使党建找到了载体和依托，也更有利于推动工作开展。”近日，东川区纪委监委党总支与区法院党总支共同开展“党建引领促发展，共创双赢先锋行”主题党日活动，在结对共建协议签订结束后，机关二支部书记说道。

今年来，类似这样的主题党日活动，东川区纪委监委3个党支部已累计开展了33次。

近年来，东川区纪委监委围绕中心工作，不断强化党建引领作用，以政治建设为统领，以思想建设为切入，坚持从严从实，强化责任担当，努力打造纪检监察铁军，助推全区纪检监察工作实现高质量发展。

“党建+思想建设”，做到政治坚定“有信念”。区纪委监委认真履行全面从严治党主体责任，严格落实“三会一课”等党内政治生活制度，经常性开展批评和自我批评，坚持和深化“主题党日”活动，发挥党小组、党支部在教育、管理、监督党员方面的作用。通过“学习强国”APP、“云岭先锋”APP等线上学习方式+理论学习中心组、主题党日、基层讲党课等线下学习方式，不断锤炼纪检监察干部对党忠诚的政治品格。同时，在各巡察组建立临时党支部，建立健全党员大会和组务会制度，通过党建引领把牢巡察政治方向。今年以来，共开展理论中心组集中学习6次，常委会集中学习7次，党员干部集中学习12次，“学习强国”和“学条例、在线测、见实效”活动党员参与率达100%。并严格落实脱贫攻坚遍访工作要求，动员党员干部为挂钩村捐款2.18万元，捐款党员覆盖率达100%，不断筑牢为民初心。

“党建+队伍建设”，做到业务过硬“有素质”。结合“支书讲堂”的开展，制定《东川区纪委监委“干部上讲堂”活动实施方案》，区纪委监委班子成员带头走上“讲堂”，对涉及本职工作的上级最新精神、外地先进经验等进行及时传达学习，围绕工作中的难点、盲点进行专题辅导，切实提高纪检监察干部的业务素质和履职能力。同时，结合中纪委全员培训和“万名党员进党校”的相关要求，充分考虑干部年龄构成、岗位特点、工作职责等因素，分层级开展全员精准培训。并对转隶、调入的55名党员干部集中开展专题政治纪律规矩教育，不断强化业务素质。此外，为强化办案人员培养，持续开展“办案能手”竞赛活动。采取以老带新、以强带弱的方式，将业务不熟的办案人员分批次安排到相关科室参与一线办案。并建立协作办案机制，由7个纪检室分别对口联系指导乡镇纪委和派驻纪检组开展工作，使办案力量由“一根线”变成“一股绳”。截至目前，完成中纪委培训视频课程18讲，开展专题业务培训2期，举办综合培训班11期，开设干部讲堂6期。

“党建+作风建设”，做到遵规守纪“有正气”。将自身建设摆在机关党建突出位置来抓，高标准、严要求，打造忠诚干净担当的“纪律部队”。先后制定出台了《中共昆明市东川区纪委常委会  昆明市东川区监察委员会议事规则（试行）》《考勤管理规定》《综合目标考核管理办法》《新闻宣传及信息工作考核办法》等一系列管理制度，把守纪律讲规矩落实到具体行动中。同时，坚持刀刃向内，在全委深入开展纪律作风专项整治工作，坚持管理从严，监督从严，严格请示报告制度，落实家访、谈心谈话制度，抓早抓小，对存在的苗头性、倾向性和轻微违纪问题及时约谈提醒、批评教育；对执纪违纪、执法违法者零容忍，坚决防止“灯下黑”。今年以来，共查找出问题突出人员1名，查处反映纪检监察干部问题线索4件，提醒谈话5人，全委通报曝光7人。

“党建+中心工作”，做到履职尽责“有担当”。坚持党中央重大决策部署到哪里、政治监督就跟进到哪里，业务工作推进到哪里，党建工作就覆盖到哪里的原则，紧紧围绕区委“11311”发展思路，紧扣区委“两示范一枢纽一中心 ”发展定位，将党建工作与纪检监察各项中心工作结合起来，覆盖到派驻、巡察以及审查调查各项工作中，扎实开展监督检查。截至目前，共处置问题线索227件，立案96件，结案84件，给予党纪政务处分74人，移送检察机关5人。

“纪检监察机关作为政治机关，党建工作必须过硬，要走在前、做表率，要以党的政治建设为统领，充分发挥好党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，助推全区纪检监察工作提质增效。”区纪委监委相关负责人表示。（张正余）