“刚受处分的时候，我情绪波动比较大，面对同事，怕被指指点点，心理包袱很重，经过多次的谈话教育，我认识到错误的根源和本质，感谢组织没有放弃我，让我放下了心理的包袱，消除了顾虑，重拾了信心。”  

这是嵩明县纪委监委对受处分党员干部开展回访教育时，一名受处分党员干部的心声。

今年以来，嵩明县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，做好执纪问责“后半篇”文章，在开展以案促改、警示教育的同时，对受处分干部实行回访教育，耐心细致做好心理疏导工作，让回访对象感到组织的关心和温暖，使“跌倒者”重拾干劲，从“有错”向“有为”转变。

“有的思想负担重，干事创业积极性受挫；有的爱面子，不能正确对待；有的自诩劳苦功高，知错悔错改错表现不明显……”嵩明县纪委监委相关负责人表示，每一个受处分人员都各有特点，在回访教育中要切忌千篇一律，千人一面，要有针对性制定回访教育方案。

在具体实践中，该县纪委监委坚持教育与关爱相结合，注重抓好回访前、回访中、回访后三个环节，做细做实案件查办“后半篇”文章。回访前，综合考虑回访对象的年龄、性别和工作岗位等因素，全面了解其思想状态，精准制定“一人一策”受处分人员回访方案，明确时间、程序和注意事项等。回访中，通过查阅所在党组织开展教育管理和关心关爱工作资料，走访回访对象的家庭、单位领导和同事，面对面交谈，心与心交流，更好地了解回访对象的心理和工作情况，对表现好的给予肯定和鼓励，对有思想包袱的对症下药，祛除心病，帮助其解开心结，激励其担当作为。回访后，根据回访对象的现实表现和工作业绩，对其做出客观公正的评价，对回访对象在思想认识、工作业绩、群众评价等方面表现突出的，向同级党委报告，综合评定作为其评先评优、职级职务晋升的参考依据。

“对待曾经犯过错误的同志，不能一‘处’了之、一‘查’了事，通过耐心的纪律教育和心理疏导，让‘问题干部’变成‘有为干部’。”该县纪委监委案件审理室相关负责人表示。

“人非圣贤，孰能无错，但要知错能改，并根据组织的处分，找到自身的问题并加以改之。处分不是一口‘黑锅’，而是勤政廉政道路上的‘警钟’，是从违法犯罪深渊前拉回自己的‘绳索’，时刻提醒自己在今后的工作中多一些敬畏、少一些侥幸。”一位曾因违纪受到处分后，影响期满表现优秀获得提拔的领导干部说道。

据悉，今年以来，嵩明县纪委监委对受处分的70名党员干部开展了回访教育，取得了良好效果。

“对犯了错误的同志，我们能拉一把的要拉一把，而处分后的回访教育工作，就是让受处分的党员干部充分感受到组织的温暖和关怀，放下心理包袱，重拾初心，砥砺前行。下一步，我们将突出回访结果的运用，做深做细查办案件的‘后半篇文章’，真正达到回访一人、教育一片的效果。”该县纪委监委主要负责人这样说。（丁刘杰 郎雄）