“招考程序不规范，笔试通知发布范围不合理，市医共体对招聘工作认识不到位，审核把关不认真……”日前，驻市卫健局纪检监察组在核实相关问题线索时，针对发现的问题及时下发监察建议书。随后，该市医共体按要求落实整改工作，从完善工作机制入手，查漏补缺，规范了招考工作流程。

发现问题、推动工作是开展监督的目的所在。一直以来，安宁市纪委监委各派驻纪检监察组始终聚焦监督首责，立足“监督的再监督”定位，在常规监督举措中创新个性化精准监督方案，深入开展“贴身”监督，切实履行“派”的职责，落实“驻”的任务。

“派驻纪检监察组是纪检监察工作的‘前哨部队’，要发挥好监督的‘传感器’作用，打造成‘不走的巡察组’，把监督职责做到位。”市纪委监委有关负责人强调。

“园区工作人员是企业‘感情交流’的重点对象，在节假日期间，一定要提高警惕……”为构建“亲清”新型政商关系，驻市工业园区纪检监察组在国庆中秋“双节”前夕，通过“量身定制”的廉政党课为园区干部职工精准打好“预防针”。结合驻在单位特点开展个性化精准监督，这是各派驻纪检监察组监督履职的举措之一。

把派驻监督嵌入到驻在单位重点工作和关键环节，各派驻纪检监察组不断强化常规监督举措，通过事前列席、事中沟通、事后反馈，全面了解驻在部门工作开展全过程，摸清问题易发“风险点”，从源头上防控风险，实现主体责任与监督责任同频共振，提高监督质效。

不久前，该市教育体育局党组对本市某小学校长进行了诫勉谈话，要求其从讲政治的高度抓好学校管理，督促教职工树牢“底线”意识。

原来，在一次日常监督中，驻市教体局纪检监察组发现该校教师考勤管理记录不规范的问题。究其原因，是学校审核把关不严所致。于是，该纪检监察组及时建议市教体局党组对该校长进行诫勉谈话。“谈话直击要害，剑指关键，猛的一掌，让我意识到问题严重性，必将绷紧纪法这根弦，严格管好学校。”该校长在被约谈后当场说道。

“整改措施不详细，责任分工不明确，请再次修改！”这是某派驻纪检监察组审核把关被巡察单位整改方案的一幕，也是各派驻纪检监察组与巡察双向联动、优势互补，提升监督实效的常态。

不仅如此，市纪委监委还注重建章立制来保障监督合力的发挥。借助纪检监察室丰富的办案经验，建立“纪检监察室＋派驻纪检监察组＋街道纪工委”案件查办联动机制，强化办案指导，实现信息互通、力量整合，变“单打独斗”为“联合作战”，有效破解派驻机构办案力量不足的问题。

此外，为提高派驻监督全覆盖质量，把对事的监督和对人的监督结合起来，各派驻纪检监察组精准运用监督执纪“四种形态”把监督做实做细，盯紧重点岗位关键人员，把压力层层传导至所有监督对象。今年来，各派驻纪检监察组共运用监督执纪“四种形态”处理47人次，其中“第一种形态”42人次，占比89.4％。

“派驻‘贴身’监督是强化领导干部日常监督的重要方式，能及时发现并解决苗头性、倾向性问题，防止小问题酿成大错误。”市纪委监委有关负责人表示，将在实践中不断探索，结合驻在单位特点精准开展监督，让派驻“探头”越擦越亮。（吕彦臻）