不久前，因扫黑除恶工作执行不到位，安宁市纪委监委对该市某单位班子进行提醒谈话。“这次谈话既有温度又有力度，我们一定认真反思整改，在今后的工作中更加注重方式方法。”该单位负责人被约谈后当场表示道。

像这样通过谈话传导压力，面对面指出问题并帮助改正错误的做法，是该市各级纪检监察机关强化“一把手”监督的常规举措之一。

近年来，安宁市各级纪检监察机关始终坚持挺纪前面，不断强化全面从严治党责任担当，深化运用监督执纪“第一种形态”开展谈心谈话，不断强化党员领导干部“政治体检”，做实做细“一把手”日常监督。

坚持以问题为导向，该市纪委监委统筹派驻监督、巡察监督、专项监督优势，推动形成监督合力，结合日常监督检查中发现的问题，锚定问题症结再进行提醒谈话，不断提高谈话的针对性、有效性。

各派驻纪检监察组聚焦“三重一大”制度执行情况、全面从严治党主体责任、领导班子“一岗双责”落实情况等监督重点，通过列席会议、召开联席会议等方式，持续加强对联系单位领导干部特别是“一把手”的日常监督。日前，驻市教体局纪检监察组在日常监督中，发现本市某小学教师考勤管理、工资发放记录不规范问题。究其原因，是学校审核把关不严所致。于是，该纪检监察组及时建议市教体局党组对该校长诫勉谈话，当面指出问题，督促整改落实。

不仅如此，该市还在“一把手”抓“一把手”的监督上下功夫，结合实际，建立党政“一把手”约谈下级党政领导班子“一把手”工作制度，通过谈心谈话当面听取有关部门党政“一把手”廉政勤政工作汇报，并由市委书记、市长直接约谈重要部门党政“一把手”，一级抓一级，切实推动全市各级党组织将主体责任落到实处。

“住建局工程项目多，物资采购、招投标、安全检查、质量监管等重点领域廉政风险较高，必须从思想、制度建设等层面入手，制定防控措施……”在全市党政“一把手”述责述廉会上，面对“辣味”十足的现场提问，该市住建局负责人说到。

据了解，该市纪委监委每年均组织召开党政领导班子主要负责人述责述廉会，通过面对面听取各单位述责述廉报告，并逐一点评、质询、提问，剑指关键，直击各单位党风廉政建设工作中存在的问题，推动形成层层传导压力、责任全覆盖的工作局面。今年来，已组织10个部门党政主要负责人进行了述廉述责。

此外，为确保问题整改落实出成效，该市各级纪检监察机关还通过日常监督、专项检查等方式，及时跟踪问题整改情况。并不定期进行“回头看”，对问题整改落实不力的严肃追责问责。

据统计，2016年以来，已对全市各单位党政“一把手”党纪政务处分14人，问责处理15人。

“‘一把手’是‘关键少数’中的‘关键少数’，对‘一把手’的监督是监督工作的重中之重。”市纪委监委有关负责人表示，将不断创新监督方式，加大监督密度，持续推动“一把手”监督工作提质增效。（吕彦臻　毕然）