“要坚持双向谈心谈话，在保持传统的领导干部主动与民警辅警开展廉政谈话的基础上，引导鼓励民警辅警主动与领导干部交心谈心，强化沟通交流，增强队伍凝聚力和向心力。”法制支队负责人多次在会议和谈话中强调。

自2019年以来，昆明市公安局法制支队在贯彻落实廉政谈话制度中探索开展双向谈心谈话机制，突出“面对面、实打实”的主旨，突出“交流双向、建议双向”的关键点，积极强化沟通交流，推动队伍建设提质增效。

“王支，我这几天想找您谈下话，跟您预约一下时间。”“好的，明天下午吧，两点半，在我办公室。”“好的。”

“小李，今明两天你有没有时间？我找你谈一次话，交心谈心。”“我今明天都在支队上的政委。”“好的，那我明早去找你吧，10点？”“好的政委。”

双向谈心谈话突出交流的双向，对象双向约定，感情双向交流，领导干部视工作需要和具体情形，确定谈话对象，并事先进行联系和约定，民警辅警根据自身意愿预约部门领导或分管支队领导，开展谈心谈话。

“近期思想状态还平稳吧？家庭方面一切都好吗？有没有要跟组织报告的事项？”“最近家里有点事，老母亲生病住院了，会经常去医院照看，可能精力方面会受到一定影响，其他就没什么了，跟领导和组织报告一下。”“好的，工作上还是要抓好抓实，有什么困难就跟大队领导和分管领导提，或者跟我说也行，不要憋在心里。”“好的。”

“最近工作上有没有什么问题或者情况要跟组织报告或建议的？”“最近工作任务很繁重，我能明显地感觉到大家都很疲惫，尤其是几个娃娃还小的女同志，我觉得长时间的高强度大压力非常有可能导致思想上的乏力懈怠，从积极滑向消极，这方面还是希望领导多关注一下。”“好的，我会向总支班子报告这个情况，研究解决这个问题。”

“你认为我在思想认识和工作作风方面存在哪些问题或不足的地方？”“工作中有时会有急躁情绪，有时有急于求成的现象，我觉得会对工作有一定的不利影响。”“好的，我记下了，以后会加以改正。”

谈心谈话中，干部和民警辅警积极就个人思想动态、工作生活情况和对部门、支队工作以及对干部自身思想认识和工作作风方面的意见建议进行开诚布公的交流。“双向交心谈心丰满了领导干部与民警辅警的沟通交流，而且因为交流的双向，明显降低了大家对廉政谈话的顾虑，更能打开心扉、说真心话，使领导干部能更清晰、直接地了解民警辅警的思想动态和工作生活情况，听取业务、队伍工作的意见建议。”法制支队政工工作负责人在支队工作交流研究时表示。

2019年以来，法制支队通过双向谈心谈话征集业务、队伍工作方面的意见建议53条，截止目前已限期整改或落实34条，其余均已立行立改、长期坚持，由意见建议整改或落实发展出多项业务、队伍方面的长效机制，有力推动了业务工作发展和队伍思想作风、素质能力的建设提升。

另一方面，双向谈心谈话突出建议、监督的双向作用。《法制支队双向谈心谈话制度》规定：“支队党总支书记与下属支部书记、党总支委员与分管部门干部、各部门干部与本部门民警辅警要定期开展谈心谈话，征求意见建议，寻求队伍、业务发展良策。”“双向谈心谈话制度重在听取民警辅警意见建议，解决民警辅警思想问题，消除误解，纠正偏差，增强团结，促进和谐。”根据法制支队推行双向谈心谈话制度相关要求，领导干部在通过谈话听取谈话对象思想动态、工作生活情况汇报，与谈话对象交流思想和工作、指出不足、提出要求的同时，对谈话对象提出的队伍或干部自身在思想认识、工作作风等方面的不足和建议，要如实记录、予以回应，并结合自身实际加以研究落实，整改落实情况要在年度述职述责中予以体现。

“双向谈心谈话的推行，改变了以往领导谈话只谈别人、不谈自己的现象，改善了以往组织找干部民警谈话多、干部民警找组织谈话少的问题，对加强领导干部监督、强化队伍作风建设具有非常好的正向作用，虽然不能通过一次交心谈心、一次廉政提醒，就包治百病，但可以有力提升干部民警的纪律规矩意识和自我约束意识，让他们时刻牢记廉洁、自律这一基本要求，改进思想认识、工作作风中不足，带动锻造‘四个铁一般’公安队伍工作提升。”法制支队兼职纪检员表示。

2019年以来，法制支队累计开展双向交心谈心、廉政提醒200余人次，通过开展双向谈心谈话和廉政提醒，拓展渠道加强交流，在换位中注入动力，在双向监督提醒中加强约束，为领导干部与民警辅警沟通交流架起了一座“连心桥”，为加强队伍尤其是干部队伍思想和作风建设加了一份“助推剂”，支队党总支以及下属党支部落实党风廉政建设责任制的能动性和遵守廉洁自律各项规定的自觉性进一步增强，持续保持着法制支队成立以来“零违纪违法”的优良作风。

（昆明市公安局法制支队政干室   赵慧娟）