“我们既要突出政治标准选人用人，也要坚持事业为上选贤任能，要人岗相适、人事相宜，选好人、用对人，是最有效、最直接的激励”。近年来，呈贡区纪委区监委严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，着力打造了一支年轻化、知识化、专业化纪检监察干部队伍。

拓宽选人用人视野，多渠道招贤纳士。2018年以来，呈贡区纪委区监委坚持每年面向全国应届毕业生新招录相关专业公务员，建立干部梯次培养机制；坚持每年面向全省选调相关专业优秀公务员，有计划地进行业务骨干培养；坚持每年吸纳相关专业的优秀年轻军队转业干部，将部队干部敢打硬仗、善打大仗、能打胜仗的优良作风在纪检监察战线继续发扬。目前呈贡区纪检监察干部平均年龄40.7岁，本科以上学历干部99%，研究生学历干部占25%。

丰富培训形式，提升队伍专业素养。2018年来，举办各类纪检监察干部综合业务培训27期次，培训纪检监察干部1523人次，共20人次参加省市业务培训并在职工大会上进行交流发言；每年组织新招录公务员、新调入公务员及当年军转人员到执纪监督审查调查一线部门开展实践跟班学习；2020年，实战点训1次，共6人参加，提升街道纪工委监察室干部的业务水平；采取集中学、部门学和自学结合的形式，加强对培训实效和成果的检验，按要求进行分级测试闭卷测试，测试合格率达到100%。

强化制度保障，激发干部担当作为。稳步推进职务与职级并行政策，创新制定量化评分办法，以工作实绩、工作经验、民主测评等综合评价标准相结合打分排名的方式，使职级晋升条件既突出政治标准又坚持实干导向，同时向基层倾斜，避免了唯资历论、唯年限论。晋升职级的9名干部中，有7名是一般干部，真正实现“干好有出路，发展有空间、待遇有保障”，提振干部干事创业精气神，最大化发挥《公务员法》的制度保障作用。

多岗位锻炼，助推干部能力提升。在各内设机构和派驻机构中选拔业务骨干，与部门负责人担任AB角，在部分专项工作中独立负责一块工作，提升专业能力。将每年选派优秀干部到上级部门跟班学习、参加市纪委市监委点训形成常态化。2018年以来，共交流入干部67人，交流出干部34人。交流出的干部中，提拔使用13人，平职交流到重要岗位11人，平职交流6人，遴选到上级机关4人，既从其他岗位选调干部充实纪检监察干部队伍，又为各级公务员队伍培养输送了一批想干事、能干事、干成事的精兵强将。

加强干部监督，打铁必须自身硬。加强制度机制建设，形成以主要领导为第一责任人，各分管领导定期交叉检查的监督工作机制，每季度对全区纪检监察干部纪律作风情况开展抽查检查；出台《关于进一步加强呈贡区纪委监委干部职工作风纪律管理的通知》等7项制度；在开展执纪执法工作上形成日巡察周教育的机制，做到制度规矩纪律入脑入心；2018年以来，强化岗位风险排查，立案审查纪检监察干部2名，每月排查上报纪检监察干部问题线索，严防“灯下黑”。（肖坤）