“这次谈话使我深受警醒，充分认识到自己工作不深入，作风不踏实的问题，来得太及时了。我一定要深刻汲取教训，不断提升自己的政治素养和业务能力，坚决杜绝类似问题再次发生。”近日，西山区一名在工作作风方面有苗头性、倾向性问题的党员干部受到组织提醒谈话后深有感触。

今年以来，西山区纪委监委持续秉持抓早抓小、防微杜渐的一贯方针，准确把握运用监督执纪“第一种形态”，做到早教育、早提醒、早纠正、早处理，坚决把问题消除在萌芽状态，使“红脸、出汗”成为常态，不断筑牢拒腐防变第一道防线。

“要严管和厚爱相结合，坚持宽严相济，及时教育提醒，让监督执纪既有力度，又有温度。”西山区纪委监委有关负责人表示，对从信访举报、督查检查、民主评测、巡视巡察等渠道发现的党员干部苗头性、倾向性问题，积极运用提醒谈话、约谈、诫勉谈话等方式，及时进行教育提醒，指出问题并督促整改，把党员干部身上的“小毛病”遏制在萌芽状态，严防“小问题”变成“大问题”，最大限度地保护干部、挽救干部。

与此同时，准确把握运用好监督执纪“四种形态”，对于在“第一种形态”实践过程中发现涉嫌违纪违法的问题线索，及时转变监督执纪方式，依规依纪推动向其它形态进行转换，精准进行处置，确保做到不冤枉一个好人，也不放过一个坏人。截至目前，全区纪检监察机关运用监督执纪“第一种形态”谈话2368人次，其中提醒谈话2235人次，约谈129人次，诫勉谈话4人次。

“对党员干部的日常教育管理也不能放松，要坚决做到常提醒，防未病，把纪律意识、规矩意识牢牢刻进党员干部心中。”这名负责人同时说道，通过经常性、常态化组织开展党规党纪学习、组织党员领导干部观看《清风云南》《政治掮客苏洪波》《叩问初心》等廉政警示教育片、发放廉政公开信、推送廉洁提醒、通报典型案例等方式，对广大党员干部进行警示教育，使其自觉做到守纪律、讲规矩，不断增强党员干部拒腐防变的“免疫力”。截至目前，推送廉洁提醒3000余条，编制发放廉政公开信4200余份，组织观看警示教育片4次，通报典型案例7起。

在抓好日常管理及教育提醒的基础上，该区纪委监委始终保持正风肃纪高压态势，聚焦重点领域，紧盯关键岗位，坚决以铁的纪律治病树、拔烂树，对不收敛不收手、顶风违纪的党员干部，发现一起，查处一起，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号，不断巩固反腐败斗争压倒性胜利。截至目前，全区纪检监察机关立案44件，处分27人。

“要持续深化运用监督执纪‘第一种形态’，使‘红脸出汗’成为常态，不断推动管党治党由惩治极少数向管住大多数拓展。”西山区纪委监委相关负责人强调。（西山区纪委监委宣传部 吴仲华）