近年来，晋宁始终把加强巡察干部队伍建设、提高巡察干部综合素质，作为提升区委巡察工作的重要基础性工作牢牢抓实，积极采取“四个一”措施，即：一次性抽调一批干部，开展一次集中培训，组织一次座谈交流，制作一本巡察手册，不断磨砺巡察利剑锋芒，有效促进区委巡察工作水平提升。

 一次性抽调一批干部。“巡察抽人难，抽不到业务能力强的年轻人”，这是每轮县区巡察准备工作中最困扰巡察办主任的一件事，也是目前许多县区巡察工作中的老大难问题。为妥善解决这一难题，今年来，晋宁制定了《选派优秀干部到巡察岗位培养锻炼的实施办法》，根据全年的巡察工作计划，年初一次性抽调需要参加今年内区委巡察工作的干部，抽调人员范围主要是从2019年以来新提拔的科级干部、科级后备干部、部门业务骨干、近五年新录用公务员，共选取93人，根据具体的巡察工作任务，再从这93名干部抽人参加巡察工作。这一措施既充分发挥了巡察岗位熔炉作用，培养、锻炼了年轻干部；也为巡察工作提供了坚强有力的人才保障，有效破解每轮区委巡察任务安排时“抽人难、难抽人”的难题。

“这项措施实施以来，一方面让各单位年初就有计划地安排好工作，另一方面让巡察办再也不用为难抽人的问题烦恼了！”区委巡察办负责人感叹地说。

开展一次集中培训。“巡察是干什么的，要巡察什么，要怎么开展工作？”为解决新抽调干部对巡察工作不了解、怎么开展工作不清楚的问题，今年5月下旬，首次开展为期3天的巡察业务集中培训，组织全区抽调参加今年内巡察工作的干部、固定巡察机构干部共100余人参加培训。针对巡察干部缺什么就补什么的原则，结合今年的巡察任务安排，邀请上级巡察机构领导，区级相关部门分管领导，全面讲授巡察的政治内涵、巡察工作的方式方法以及对村巡察中应注意和把握的特点、难点等巡察业务知识。

“年初刚听到抽调自己参加巡察工作时，心里非常忐忑，一点底都没有。听了这几天各位授课领导的讲解，观看了巡察视频资料，现在心里对巡察工作终于有了一个全新的了解和认识，相信下步一定会圆满完成巡察工作任务的。”抽调参加区委巡察工作的区应急管理局副局长奚志贵同志说。

组织一次座谈交流。为切实把巡察岗位作为发现问题的重要平台，充分放大巡察工作效应，自2019年以来，在每轮巡察进驻结束后，区委巡察办均要组织一次巡察工作座谈交流会，让参加本轮巡察的干部交流所得所感、所思所悟。

“巡察他人、教育自我，参加一次巡察，终身受益。”

“这次巡察收获满满，口中有三叹：叹巡察之紧、之艰、之苦；心中也有三悟：想和问、思和悟、严和细！”

“巡察不仅是完成了一项工作，更是改变了自己对工作的态度；也是一面镜子，时时反照自己的不足！巡察纠正的看似只是一餐一饭的小事，却赢得了群众的口碑和理解。”7月17日，抽调参加巡察的干部争先恐后地积极发言。

“参加区委巡察，这是干部的一次成长机会，是熟悉区情况、村情的最好平台；从发现巡察对象的一些典型性、代表性问题，既让干部熟悉了工作，得到了历练，也让大家在相互学习的同时，收获了进步！”区委组织部分管领导在参加座谈会时表示。

制作一本巡察手册。今年来，为及时总结每轮巡察工作情况，区委巡察办把每一轮巡察工作开展工作情况、巡察干部的日常工作状态、工作成效，以及每一位干部的巡察工作心得体会，收集整理编印成册，发放给每个抽调参加本轮巡察工作的干部，让干部能时常对照警醒、反思省悟自己在工作中的言行。同时，把巡察手册提供给下一轮参加巡察的同志参阅学习，让新抽调参加巡察的同志从文字、图片上，直观地了解到巡察工作的基本流程，从巡察干部的实践经验总结、心得体会中获得良好的方式方法，避免出现工作失误，确保巡察中少走弯路，提高工作实效。

“这本《巡察手册》太有用了！翻阅完以后，让我眼前豁然开朗，原来巡察干部都是要这样开展工作的；也很羡慕他们，学到了很多知识，收获到了那么多东西！我一定把这些好的工作方式方法应用在这次巡察实践中，希望也能有较大的收获！”抽调参加今年第三轮区委巡察的小李说。

晋宁通过采取“四个一”的工作措施，有效了提升区委巡察干部队伍能力水平，为推进区委巡察有形与有效“两个全覆盖”，奠定了坚实的人才保障基础。今年来，晋宁区已完成两轮区委巡察工作，共发现问题728个，移交问题线索44件；给予党纪立案13件13人，问题线索成案率达29.5%，较去年同期增长了8%。（雷丽萍）