“有问题及时对接解决，案件办理速度提升的同时质量也得到了保证。”

“部分年轻干部在做好自己本职工作的同时，结合时代发展要求向我们提出一些建议。”

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在近日召开的寻甸县纪检监察机关工作例会上，县纪委监委各科室负责人就当前乡镇（街道）纪检监察工作进行总结评价。

为进一步激发乡镇（街道）纪检监察干部队伍潜力和活力，今年以来，寻甸县纪委监委坚持问题导向，找准方法击破难题，最大化发挥乡镇（街道）纪检监察队伍整体效能。

严把 “入口关”，选优配强乡镇（街道）纪检监察干部。16个乡镇（街道）共配备纪检监察干部48人，各乡镇（街道）均配备1名纪委副书记、监察室副主任，不少于1名专职纪检监察员，从岗位配置、干部素质、业务能力等方面选优配强纪检监察干部队伍。

同时，以制度建设促队伍建设，提高履职能力 。出台《乡镇（街道）纪检监察业务交叉检查暂行办法》，推动乡镇（街道）之间对照检查、查缺补漏、优势互补、经验交流、能力提升。组织开展纪检监察干部“短期速训”，对乡镇（街道）纪检监察干部进行“轮点实战”，对纪检监察信息、对外宣传报道、案件管理、党风廉政建设、案件审理、信访和问题线索查办等方面实训实战，帮助理清工作职责。推行片区协作、常委联系查办案件等制度，将全县16个乡镇（街道）划分为4个协作区，整合资源办理复杂疑难案件，提升乡镇纪检监察干部执纪审查能力。出台《寻甸县乡镇（街道）纪委（纪工委）综合量化考核评价办法》，推行个人工作日志考核，量化全年目标任务，激发纪检监察干部主动履职尽责。

针对日常工作中的难点重点问题，该县纪委监委以专题培训会、业务交流会、周一例会等形式进行答疑解惑。并统一购买《常用执纪审查文书格式》《纪律审查证据收集与运用》《纪检监察实务百问百答》等书籍，发放到乡镇（街道）纪委（纪工委）学习，进一步规范纪律审查文书工作。

此外，该县纪委监委将组织关怀体现到实处，把家访延伸到乡镇（街道）纪检监察干部，帮助其解决实际困难，让其安心专心从事基层纪检监察工作。

据悉，该县纪委监委建立交流和选拔任用机制，拓宽干部使用渠道，加大交流力度，今年来共交流和选拔任用12名乡镇（街道）纪检监察干部，队伍整体活力显著增强。（邓仕鹃 樊枭善）