“感谢组织的及时提醒，我将强化学习，筑牢思想道德防线，严格遵守党纪法规，增强免疫力，在大事上泾渭分明，小节上从严把握，干净干事，时时处处做到自重、自警、自励……”日前，五华分局党委班子及各部门“一把手”参加完廉政约谈后认真表态，并纷纷感慨：此次国庆、中秋“双节”节前廉政约谈讲话庄重而生动，给大家敲响警钟，为进一步筑牢“防火墙”、绷紧“廉洁弦”打下了坚实基础。

这是自昆明市公安局实行廉政约谈日制度开展以来，五华分局党委书记对分局党员干部特别是各部门“一把手”开展的第四季度廉政集体约谈，也是强化党风廉政建设、落实政治监督的一个缩影。

为抓实做细日常监督，用好“约谈良方”，五华分局研究出台了《廉政约谈日制度实施办法（试行）》，明确了约谈对象、程序、方式、时间等内容，层层明晰责任，层层传导压力，突出问题导向，严明纪律规矩。

为确保廉政约谈达到预期效果，在谈话前，分析研判、全面了解掌握约谈对象的思想状况、在岗履职、廉洁自律和生活作风等基本情况。在开展约谈过程中，严格按照约谈步骤程序，通过“面对面、实打实”的约谈提醒，着力发现倾向性、苗头性问题，做到有备而谈，有感而发，切实增强廉政约谈的针对性和警示性。谈话后，加强后续跟踪检查，勒紧整改落实“紧箍咒”，切实防止一谈了之，不断巩固提升廉政约谈实际效能。检查过程，对主动说明自己存在轻微违纪问题的，充分运用好批评与自我批评第一种形态，让领导干部经常性的“红脸出汗”;对存在问题重视程度不够、整改措施落实不到位、整改效果不明显的，严肃追究相关责任人的责任;对行动迟缓、敷衍应付的坚决予以处理和通报。通过咬耳扯袖、划出“红线”，使问题“禁于未萌，止于未发”。

今年以来，分局共约谈36个部门，约谈领导干部158人次，约谈民警1102人次。

五华分局主要负责人表示，落实廉政约谈日制度是领导干部任职过程中的“必修课”，通过定期、不定期地开展廉政约谈，让他们充分发挥“头雁效应”，带头走正道、干正事，真正使风清气正、崇廉重廉、勤俭节约成为风尚，深入践行习近平总书记重要训词要求，不断书写新时代公安工作实干新篇章。

（昆明市公安局五华分局纪检监察室  吴灵芝）