“本以为任前廉考只是‘走个过场’，没想到现场监考这么严格，不过关还会影响提拔！”

“得益于自己平时也比较重视党风廉政相关知识的积累，不然就要考砸了，今后，一定要更加严格要求自己，继续加强党纪党规、党风廉政建设领域知识的学习，明底线、知敬畏，避免触碰‘高压线’。”参加完干部任前廉政考试的同志在考后谈感受。

近日，嵩明县纪委县监委对拟提拔、交流、挂职的51名领导干部开展任职前廉政知识考试。考试涵盖了《监察法》《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党纪法规以及党的十九届四中全会的相关内容。

嵩明县实行“任前考廉”制度，将考试成绩作为提拔干部的“硬杠杠”，对考试成绩不合格者报经县委同意后暂缓提拔。通过测试，既完善和优化干部选拔任用制度，又提高廉洁履职认识，筑牢拒腐防变的思想防线。

为了组织好任前廉政考试，嵩明县纪委县监委创新引入“高清电子监考”设备，集监测、录音、录像3大功能于一体的电子监考设备首次亮相考场，对考场纪律形成强有力震慑，为保障考试公平、公正、公开保驾护航。

“为了这场考试我准备了很久。这些天对党纪法规的学习，无疑是给我打了一剂强有力清醒针，敲响了警钟，有利于我在今后的岗位上时刻紧绷廉政从政这根弦。”该县一名拟提拔到乡镇担任副职的干部深有感触地说。

同时，为避免搞形式、走过场，嵩明县纪委县监委从考试时间、考场选址、监考人员安排、试卷印制等都经过慎重考虑和严密安排。由县纪委的相关领导参与全程监督，严肃考风考纪，确保本次任前考廉严肃认真。

除了任前考试，该县还通过开展领导干部任前廉政谈话，早打招呼，及时提醒，为新提拔科级干部上好履新“第一课”，不断筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。

谈话结束后，所有拟任职的领导干部均签订了廉政承诺书，此外，任前廉政谈话还对建立“亲”“清”政商关系提出了硬性要求，要求新任职的领导干部要按照《云南省构建亲清政商关系行为清单》的精神，依法依规、坦荡真诚地同民营经济人士接触交往，全面构建亲而有度、清而有为的亲清新型政商关系。

“通过任前廉政‘考试 谈话’，为新履职的干部系好‘双排扣’、绷紧‘纪律弦’、敲响‘警示钟’，使每一位领导干部在思想上开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路。”县纪委县监委组织部部长表示。

“‘任前廉考’已成为我县领导干部提拔任用的必经程序。考试成绩是否合格直接与干部提拔任用挂钩。”嵩明县纪委副书记、监委副主任杨箫说，但他也表示，考试过关并不是最终目的，“而是希望通过考试的形式，督促领导干部增强学习党风廉政相关知识的主动性和履行党风廉政建设主体责任意识。”

据悉，2020年以来，该县共组织廉政考试4批次，任前廉政谈话134人，79人通过廉政考试走上新的领导岗位。（丁刘杰）