近日，石林县纪委监委通报，2017年以来，全县纪检监察机关实践运用“四种形态”，强化日常监督，用好第一种形态处理454人次，占59%，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

近年来，石林县纪委监委在实践运用监督执纪“四种形态”中，坚持惩前毖后、治病救人，坚持惩戒和教育相结合，做到宽严相济、精准科学。通过咬耳扯袖、红脸出汗，拉起防止犯错误的“第一道防线”；通过问责、党纪轻处分和组织处理，守住防止犯大错误的“第二道防线”；通过党纪重处分和重大职务调整，筑牢防止犯罪的“第三道防线”，坚决防止“好同志”变成“阶下囚”。

用好“第一种形态”有抓手，必须延伸监督触角，强化日常监督。县纪委监委探索建立了“一室三书”制度，“一室”就是在县、乡、村三级建立115个廉政谈心室，对有苗头性、倾向性问题的党员干部及时开展谈心谈话，咬耳扯袖、防患未然。“三书”就是“纪律检查建议书”“监察建议书”和“工作预警通知书”，根据纪律检查和监察调查中发现问题，及时督促有关单位建章立制、堵塞漏洞；对贯彻落实党风廉政建设决策部署不力的单位，提前预警、督促整改。

为强化第一种形态的运用，全县纪检监察机关立足职能职责定位，紧盯“关键人、关键处、关键事”，吹好“监督哨”。

“作为落实全面从严治党的第一责任人，你千万不能当‘老好人’！要敢抓敢管、真抓真管，切实加强对干部职工的监督管理。”日前，因下属部门发生“四风”问题，县司法局主要领导被县纪委监委分管领导约谈。

“教育很大！触动很大！震动很大！”在谈话记录上签完字后，县司法局主要领导连用“三个很大”表达自己的感触，“这是我第一次被纪委约谈，在自己管辖范围内发生‘四风’问题，教训十分深刻，今后主体责任要扛得更紧、抓的更实，丝毫不敢松懈。”

党员干部因存在苗头性、倾向性问题而被约谈，在石林县已经成为常态。为精准运用第一种形态，确保“红红脸、出出汗”成为常态，县纪委监委对风险高的重点工作岗位党员干部、重大工程建设项目负责人，进行常态化约谈；对党员干部出现苗头性、倾向性问题时进行警醒式约谈；对担任或即将担任重要领导岗位干部进行廉洁从政、自警自律的廉政提醒式约谈。

组织找党员谈话，既是了解情况，也是提醒教育，更是治病救人。谈话结束后，很多党员干部心怀感激：“只有相信组织、依靠组织，自觉接受纪律约束，才能走好人生的每一步，才能更加健康地成长。”

“‘四种形态’中，第一种形态是基础、是关键。”石林县委常委、县纪委书记、县监委主任张晖表示，我们将努力在运用好“第一种形态”上下功夫，抓早抓小、治于初萌，守护“大森林”健康，为全面从严治党夯实基础。（赵俊良）