“派驻机构是上级纪委监委监督的‘探头’，决不能形同虚设，要加大监督执纪力度，消除立案‘空白点’，让‘探头’越擦越亮……”针对部分派驻纪检监察组今年上半年“零立案”情况，近日，安宁市纪委监委主要负责人在工作例会上进行提醒督促。

就存在问题及时进行整改，压实派驻监督职责，这是该市纪委监委推动各派驻机构从“有形”监督向“有效”监督转变的关键所在，也是市纪委监委强化派驻监督工作的一个缩影。

不仅如此，市纪委监委还通过派发线索处置催办单、口头及微信信息提醒等方式对各派驻纪检监察组问题线索处置进行跟踪督办，层层压实责任、传导压力，确保监督不松劲不停歇，持续释放派驻监督效能。

“处置问题线索30件，同比增长58％，立案8件，结案4件，给予处分4人……”这是该市纪委监委11个派驻纪检监察组今年1至8月份交出的“成绩单”。

派驻机构改革以来，安宁市纪委监委各派驻纪检监察组认真履行监督第一职责，发挥“派”的权威和“驻”的优势，通过创新监督方式，走出一条深化监督执纪问责和监督调查处置的坚实之路，将制度优势切实转化为监督实效。

“利用‘一口锅里吃饭’优势，全面跟进驻在单位日常工作，业务推进到哪里，监督执纪就延伸到哪里。”市纪委监委有关负责人介绍，立足“常驻不走的巡察组”定位，各派驻纪检监察组利用近距离、全天候特点，与驻在部门党组（党委）建立协调机制，围绕权力运行“关键点”、内部管理“薄弱点”、问题易发“风险点”强化监督，紧盯贯彻党中央决策部署和上级指示要求、履行主体责任等情况，既进行全方位的政治“体检”，又进行针对性的指导帮助，持续推动全面从严治党在各单位落地生根。

“过去，我们在开展党风廉政工作中存在不知道怎么抓、怎么干的问题，现在有纪检监察组跟进业务手把手的指导，工作有方向也更有底气了。”市自然资源局有关负责人深有体会的说。

同时，该市各派驻纪检监察组变“被动”监督为“主动”监督，以关键人、关键处、关键事为重点，深化运用监督执纪“四种形态”，通过开展廉政谈话和提醒谈话等方式，及时发现解决苗头性、倾向性问题，今年来，各派驻纪检监察组共运用监督执纪“四种形态”处理40人次，其中“第一种形态”36人次，占比90％。

“谈话中的分析很客观也很给力，打消了我接到任职通知时的担心，走上新岗位，我会提高政治站位，时刻以高标准严格要求自己……”近日，在驻农业农村局纪检监察组开展的任前廉政谈话后，昆明市生态环境局安宁分局新选拔的中层干部杨某这样说到。

在安宁，各派驻纪检监察组除做好日常监督发现问题外，还在推动问题的解决上下功夫，通过下发建议书，对存在问题提出整改意见，全程跟踪督办，把问题整改落实到岗、执行到人，派驻监督工作得到提质增效。

今年４月，针对市医共体在招聘编外人员工作中存在招考程序不规范等问题，驻市卫健局纪检监察组立即制发监察建议书，提出整改建议并督促完成整改。“不以问题小而姑息，不因既成事实而放任，要充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。”驻市卫健局纪检监察组负责人说。

据了解，今年1至8月，各派驻纪检监察组共发出建议书2份，切实推动相关单位完善了体制机制。

“下一步，将继续探索创新，增强派驻监督的严肃性、有效性，让‘监督就在身边，纪律就在眼前’成为一种常态，以高质量派驻监督护航全市经济社会高质量发展。”市纪委监委有关负责人表示。

（吕彦臻）