“从相关的会议记录情况来看，你单位在执行民主集中制和“三重一大” 集体决策时，没有严格按照事先准备的会议程序进行，没有实行参会人员签字认可，会议纪要内容与会议决定存在不一致的地方，请立即整改。”近日，寻甸县纪委监委派驻园区纪检监察组在参加联系单位党组会议时，直指该单位存在的问题，并督促其整改。

这只是该县强化派驻纪检监察组日常监督的一个缩影。

近年来，寻甸县纪委监委聚焦派驻纪检监察组的基本职责定位及监督第一职责，坚持不懈探索强化监督职能体制机制，紧盯监督部门权力运行“关键点”、内部管理“薄弱点”、问题易发“风险点”，在日常监督、长期监督上下功夫，进一步发挥派驻机构“前哨”和“探头”作用，做细做实派驻监督工作。

“我们今年对派驻机构进行了改革，重新调整了人员搭配、任免了派驻机构负责人、制作了派驻机构牌子和印章，分批组织挂牌授印。”据该县纪委监委相关负责人介绍，改革后，该县设置了7个综合派驻纪检监察组，3个单独派驻纪检监察组，派驻机构由2017年改革时的“11+3”模式变为“7+3”模式，对全县56家单位和部门实现派驻全覆盖，推动改革落地见效。

“要想发挥好派驻纪检监察组的作用，首先要解决派驻干部不愿监督、不敢监督的问题，要‘逼迫'他们，激发他们的主动性。”该县纪委监委相关负责人介绍，为进一步传导压力、压实责任，县纪委监委建立“派驻纪检监察组工作日志机制”，制定“监督检查清单”，围绕各部门“三重一大”决策、重大项目审批实施、资金使用、领导班子“一岗双责”责任落实及公职人员履职尽责等进行监督检查，并对各项监督工作任务实行“清单管理”，定期汇总分析上报监督检查情况，逐项“签字背书”，要求各纪检监察组干部对每日履职情况进行记录备查备考，强有力促进监督工作落实落细。

工作中，各派驻纪检监察组主动上门与被监督单位沟通联系，充分运用列席会议、定期检查、约谈提醒、通报曝光等监督手段，督促单位党组织班子成员尤其是“一把手”结合自身岗位特点及落实主体责任的薄弱环节逐一建立问题清单，限期整改，推动各项决策部署落地落实。

“我们在每次督查前都要做充分的准备：尽快收集、整理、熟悉掌握相关政策、业务要求；根据督查内容制作相应的工作记录表、汇总表、问题清单表确保督查内容没有遗漏，便于汇总、反馈、整改销号。”县纪委监委派驻县政府办纪检组组长介绍，该组定期召开组务会，统一组员思想、明确工作纪律要求、根据组员专业特长进行合理分工，相互协作。

“我们组三名组员与六家联系单位的纪检（党风廉政）工作人员，排定工作日程，组成三个小组，全面深入了解各联系单位工作内容、人员情况、岗位职责等重点事项、关键内容，为今后高效防控、精准监管夯实基础……”县纪委监委派驻科工信局纪检监察组组长介绍，该组根据联系单位的职责任务和业务工作特点，深入到各监督单位零距离“贴身”监督，实现主体责任与监督责任的同频共振，切实提高监督质效。

与此同时，该县纪委监委各派驻纪检监察组还综合运用开展“以案示警”警示教育、廉政约谈、启动执纪问责等方式，强化监督结果的运用，不断提高监督的实效性。

据了解，今年上半年，该县纪委监委10个派驻纪检监察组共开展监督检查60余次，发现问题26个，批评教育28人。接收并处置问题线索38件，已办结22件，党纪政务立案13人，给予党内警告5人，政务记大过3人；开除公职1人；通报问责2件2人。

“下一步，各派驻纪检监察组还要继续准确把握好职责定位，不断探索和丰富开展政治监督、日常监督的有效途径，推动派驻监督更加‘形神兼备'，提升派驻监督的实效。”寻甸县纪委监委主要负责人强调。（李秋仙  熊雄）