“我深刻认识到问题所在，今后一定及时查缺补漏，对广大教职工坚持严管与厚爱并举……”近日，安宁市某小学校长在教体局党组书记和其开展纠错诫勉谈话后承诺道。

原来，在调查涉及某小学校长信访件的过程中，该市纪委监委驻市教体局纪检监察组发现该校教师队伍管理存在疏漏，少数长期病假教师考勤管理、请假审批程序、工资发放等管理审批不严，结合该校个别教师违规办班被处分的问题，驻市教体局纪检监察组立即向市教体局党组发出工作建议，要求对该校长进行纠错诫勉谈话，督促学校严格管理。

像这样咬耳扯袖、红脸出汗的做法，是该市纪委监委驻市教体局纪检监察组督促驻在单位党组运用“第一种形态”压实党内监督主体责任的工作缩影。

“派驻机构要充分发挥‘派驻’优势，既督促驻在单位切实落实全面从严治党主体责任，也要协助驻在单位抓好党风廉政建设工作，全面提升派驻监督质效。”市纪委监委有关负责人表示。

近年来，安宁市纪委监委始终坚持关口前移，要求派驻纪检监察组以“第一种形态”作为监督执纪有效抓手，坚持抓早抓小、防微杜渐，结合驻在单位日常工作，对苗头性、倾向性问题及时运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式指出问题、分析原因，切实让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，筑牢党员干部拒腐防变第一道防线。

“针对苗头性、倾向性问题，我们均及时向班子成员通报，督促用好‘第一种形态’，履行好‘一岗双责’。”驻市教体局纪检监察组组长介绍，坚持把纪律和规矩挺在前面，驻市教体局纪检监察组全面履行监督职责，在深化运用“第一种形态”上发力，督促市教体局党组不断强化全面从严治党责任担当，持续念好教育系统“廉政经”。

“深化运用‘第一种形态’，严在日常、抓在平常，体现了‘严紧硬’的态度、‘护森林’的理念，是防止小错酿成大祸、甚至滑向犯罪深渊的重要关口。”该市教体局党组书记表示，将持续调整工作思路，在咬耳扯袖上动脑筋、想办法，做足谈话准备，采取“刚柔并济”的方法，动之以情晓之以理，使每个问题都谈到“点上”，戳到“痛处”，让谈话对象真正从思想上直面问题、改正错误。

据了解，今年来，该市纪委监委驻市教体局纪检监察组已督促市教体局党组共运用“第一种形态”谈话29人次，把问题消灭在萌芽状态，工作成效明显。

“在监督执纪‘四种形态’中，‘第一种形态’是基础也是关键。”市纪委监委有关负责人表示，下一步将持续完善党委（党组）落实“第一种形态”相关规定，推动形成有效管用的常态化监督机制，确保“第一种形态”运用规范化、长效化。

（谢玉仁　吕彦臻）