“刚刚各乡镇（街道）纪委（纪工委）都进行了发言，班子都进行了点评，效果很好。采取这样的方式，目的就是通过总结交流，让大家看一看，比一比，找出差距和不足，相互借鉴提高，形成比学赶超、争创一流的良好氛围，共同推动全县纪检监察工作高质量发展……”

在近日召开的全县纪检监察干部队伍建设及监督工作座谈会上，寻甸县委常委、县纪委书记、县监委主任郭松对大家的发言进行了总结。

采取这种轮流发言、现场点评的方式进行学习，是该县纪委监委高标准抓好纪检监察干部队伍自身建设的一个侧影。

近年来，寻甸县纪委监委坚持刀刃向内，以创新机制、加强培训、强化管理、严格问责为抓手，持续强化纪检监察干部的自我监督管理，着力锻造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的新时代纪检监察铁军。

“纪检监察机关肩负重大政治责任，我们将不断加强理论学习和实际操作，在实践中持续增强工作本领、提高解决实际问题的能力和水平。”据县纪委监委相关负责人介绍，该县建立并完善学习常态化制度，把党规、党章、党的纪律处分条例、监察法等党纪法规及党中央、省市重要文件列入学习重点。今年以来，共向全县纪检监察干部传达学习习近平总书记重要讲话和指示精神15次，开展理论中心组学习14次，例会学习27次，确保党中央令行禁止、政令畅通。

“优化干部队伍结构，完善干部交流机制，激发队伍干事创业的活力是我们今年的一大亮点，我们现在的队伍是能进能出、能上能下、渠道畅通的。”

据悉，该县结合纪检监察工作新形势、新要求，扩宽用人视野，加强人才储备建设，激发干部干事活力。今年以来，考核选调12名年富力强的干部充实到纪检监察干部队伍，从系统内外提拔交流科级领导干部6名，先后安排9人次到省外异地培训学习，选派6人次到省市纪委跟班学习，挑选14名乡镇（街道）纪检监察干部到县纪委监委实战实践学习，交流使用科级干部30人，提拔9人，队伍整体活力显著增强。

“我们坚持严管与厚爱相结合，平时注重抓早抓小、防微杜渐，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、批评教育。”该县纪委监委组织部长樊枭善介绍到，该县落细落实关心关爱措施，加强日常谈心谈话，制定纪检监察干部家访活动方案，按照“三问五清”，即问本人、问家属、问子女，做到干部职工思想动态清、家属成员清、生活状况清、家属愿望清、实际困难清，深入掌握干部职工“八小时以外”的情况，为加强干部队伍建设提供重要参考。同时还建立纪检监察干部“三级分工”谈心谈话制度，即纪委书记与班子成员谈，纪委副书记与分管部门负责人谈，部门负责人与一般干部谈，全面了解纪检监察干部的所思所想，所需所求。

此外，该县纪委监委健全体制机制，强化制度管控，坚持用制度管人、管事、管物。今年上半年先后建立了目标任务分解工作机制、纪委常委会、监委委员会议事规则、书记（主任）专题会议事规则、县纪委监委财务管理办法、三重一大决策管理办法以及办文办会、车辆管理使用、值班值守工作等14项制度机制，内控机制不断健全，工作流程不断优化，岗位职责更加明晰。

“纪检监察机关不是保险箱，纪检监察干部也不是生活在真空里。为此，我们坚持监督执纪问责的‘手电筒’既照别人也照自己，对纪检监察干部自身存在的问题零容忍。”据县纪委监委相关负责人介绍，该县建立涉及纪检监察干部信访举报快速办理通道，严查快办重处纪检监察干部信访举报问题，让全体纪检监察干部深刻认识到纪检监察机关不是“保险箱”。今年以来，该县共受理反映纪检监察干部的问题线索8件8人，初核了解2件2人，问责4人（其中调整岗位1人），待核查2件2人。

“炼好‘金刚钻'，才能担好政治监督‘瓷器活'。全县纪检监察机关要始终把干部队伍建设作为重中之重来抓，着力培养创新性、自律型、实干型纪检监察干部，着力打造一支让党放心、人民信赖的新时代纪检监察铁军。”县纪委监委主要负责人郭松强调。（李秋仙  樊枭善）