“今天我们对你进行约谈，是从保护干部和关心干部的角度出发，把问题隐患消除在萌芽状态，希望你能引以为戒、认真整改，切实履行工作职责，全面改进工作作风……”

“感谢组织，这次谈话使我及时认识到自己的错误，在今后的工作中，我将吸取教训，严守纪律底线，认真落实好各项政策，不辜负组织对我的信任……”

近日，因在脱贫项目实施中没有召开群众会议，没有按照“四议两公开”程序开展工作，寻甸县羊街镇长冲村委会党总支部书记、村委会主任、村监委会主任分别受到镇纪委约谈。

这只是寻甸县纪委监委抓早抓小、挺纪在前，用好用活约谈提醒“利器”，拧紧党员干部履职尽责“螺丝”的一个缩影。

近年来，该县坚持关口前移，对各种苗头性、倾向性问题采取集体约谈和个别约谈相结合的方式，及时对干部早提醒、早教育、早干预，防止“小问题”变成“大隐患”、违规演变成违纪，将腐败遏制在萌芽状态。

“我们针对在审查调查、来信来访、巡察检查、派驻监督等发现的苗头性、倾向性问题开展约谈，督促有轻微问题的党组织和党员干部向组织澄清或说明问题，筑牢廉洁的防线。”据县纪委监委相关负责人表示，在具体实践运用中，该县既直指问题、分析原因，阐明纪律的严肃性，又做好思想政治工作，体现党组织的关心爱护，帮助干部纠正错误、放下包袱、轻装上阵。

“我们立足于‘小'节，从‘大'处着手，加大谈话力度和监督广度，切实提升监督执纪问责实效。”该县坚持问题导向，重点盯住违反中央八项规定精神以及信访举报、案件调查、脱贫攻坚中发现的存在苗头性、倾向性的问题或轻微违纪人员，有针对性地拟制约谈提纲，明确约谈对象、时间、内容、整改意见等有关要求，严格约谈审批程序，及时开展约谈提醒。通过早提醒、早预防，让违纪干部“红脸出汗”，防止小错误变成大问题；对严重违纪或以身试法、抱侥幸心理企图蒙混过关心态的党员干部，果断出手，快查快查，形成威慑，营造良好的政治生态。

与此同时，该县创新设立乡镇“廉政约谈日”，规定各乡镇每季度至少确定一天为“廉政约谈日”，各乡镇纪委在接到群众反映或发现村“三委”有违纪苗头、班子成员不团结或工作出现失误，站办所长、“三委”成员在履职中存在问题情况时采取约谈方式，及时提醒纠正，并要求在15日内上报整改情况，对不落实约谈要求的责令限期整改，对因措施不到位、整改不力而进行第二次约谈的当面警告并通报批评，第三次约谈则一律给予党纪政纪处分，直至整改到位。

还针对不同情形开好药方，形成节前必谈、任前必谈、苗头性问题必谈、重要岗位人员必谈的“四必谈”机制，切实推动“咬耳扯袖”常态化；在春节、五一、清明、端午、中秋等重要时间节点和升学、婚宴等高峰期，及时通过每周例会和党员大会进行集体谈话，讲清纪律规矩，引导广大干部自觉抵制不正之风；新提任及轮岗交流干部，在其走上新的岗位前及时进行廉政谈话，使之保持清醒头脑，珍惜岗位、严格自律；对存在“不作为懒作为慢作为”、经常大吃大喝等有苗头性问题的党员干部敢红脸、常提醒，严防小问题演变成大错误；聚焦扶贫、财政、组织人事等重点岗位，对重点岗位的人员逐一廉政谈话，进一步提高重要岗位关键人员廉洁自律、履职尽责的自觉性。

据了解，今年以来，寻甸县纪委监委共开展四项约谈783件783人。其中：提醒约谈754件754人，组织约谈1件1人，纪律约谈4件4人，诫勉谈话24件24人， 有效防止了小问题演变成大问题，从“好同志”下滑为“阶下囚”。

“惩处不是目的。下一步，我们还将牢固树立‘惩前毖后，治病救人'的方针，针对党员干部工作、生活作风方面的一般性问题、轻微违纪问题，以及苗头性、倾向性问题，及时运用谈话、函询等第一种形态红脸出汗，治病于初起之时。”寻甸县纪委监委有关负责人表示。（李秋仙  张兆燕）