“经检查发现，你单位‘三重一大’会议记录不全面，没有具体反映出相关党组成员的意见……”

“财务工作管理不规范，建议健全财务制度……”

这是宜良县纪委监委派驻纪检监察组开展日常监督检查的场景。

今年以来，宜良县纪委监委10个派驻纪检监察组充分发挥派驻优势，校准焦距擦亮派驻监督“探头”，近距离开展监督，零距离发现问题，不断强化派驻“贴身监督”的作用。各派驻纪检监察组通过参加被监督单位的工作部署会、民主生活会、专题研究会等各类会议，坚持一线跟进、过程管控和跟踪问效，着力解决派驻监督“最后一公里”问题。

聚焦推进重点工作、群众关注和反映强烈的突出问题，聚焦职能运转、制度执行中存在的典型问题，聚焦被监督单位“关键少数”、重点部门、重要岗位、重点领域、重要事项，从事前事中事后入手，通过调研走访、工作约谈、专项监督、驻点监督等，全程化、贴身式跟踪扫描各单位权力运行关键点、内部管理薄弱点、问题易发风险点。同时积极将各单位微信、QQ工作群转化为派驻监督“微阵地”，坚持正面引导和反面震慑，做到融得进去、驻得下来，形成横向到边监督网格，延伸监督触角。

特别是针对疫情防控、脱贫攻坚、“六稳”“六保”和复工复产工作，宜良县纪委监委还要求各派驻纪检监察组采取不打招呼、不听汇报、直奔基层、直插现场等方式，大力开展“嵌入式”、“点穴式”“体验式”“蹲点式”监督检查，“面对面”发现问题、“实打实”解决问题，确保党中央重大决策部署落实落细。

宜良县以执纪监督统筹派驻监督，按照监督单位性质特点、业务关联、分工协作思路，统筹协调10个派驻纪检监察组、6个纪检监察室和8个乡镇（街道）纪（工）委，建立“模块化”监督检查和审查调查协作模式，以“1+N+X”的方式开展，即1个纪检监察室+N个派驻纪检监察组+X个乡镇（街道）纪（工）委组成一个模块，负责联系行政区域及单位的监督检查与审查调查工作。模块中由纪检监察室统筹组织协调，派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委协同配合，围绕监督检查、问题线索处置方面互相配合，实现协同作战。另外，协作组每月召开工作例会，交流监督工作经验、排查问题线索、统筹推进重点工作；每季度召开调度会，进行晒业绩、交互评和业务指导。

“对于我们新成立的派驻纪检监察组来说，能够和纪检监察室干部一起开展监督检查和审查调查工作，可以让我在实践中快速提升自己的工作能力。”派驻宜良工业园区纪检监察组干部小金兴奋不已地说道。

此外，针对部分派驻纪检监察组干部纪检监察知识储备不足，与新形势新任务新要求不相适应的实际。宜良县纪委监委还定期通过纪检监察业务知识培训班、网络云课堂、发放业务学习书籍，鼓励派驻纪检监察组灵活运用学习强国、“宜人风清”微信公众号等新媒体平台，同步督促派驻纪检监察干部深学笃行，及时将学习成果转化为工作成效。同时，各派驻纪检监察组积极参加监督单位举办的业务培训，了解其工作特点和模式，进一步拓宽知识面，熟悉相关工作流程，明确规范标准、禁止性事项和负面清单，做到心中有数、工作有的放矢。

据悉，今年上半年以来，宜良县纪委监委各派驻纪检监察组运用第一种形态处理15人次，运用第二种形态处理2人次，运用第四种形态处理1人次；处置问题线索20件；立案7件，其中乡科级1件，其他6件；结案3件，处分3人次。

“派驻监督是党自我监督的重要形式，是上级纪委向下级党组织延伸监督触角，实现全方位无死角监督的有效途径，各派驻纪检监察组要充分发挥‘派’的权威、‘驻’的优势、‘管’的力度，在参与中监督，在监督中履职，当好纪检监察机关的‘眼睛’和‘耳朵’，预防和减少驻在部门腐败问题和不正之风的发生。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，宜良县将更进一步完善派驻纪检监察组的监督途径和流程，探索创新监督方式，发挥监督实效，推动被监督部门担当作为、履职尽责。（陈正良）