今年以来，富民县纪委监委坚持无禁区、全覆盖、零容忍，加大对违规违纪违法行为的惩治力度，着力提振干事创业精气神，不断巩固和发展良好政治生态。

持续加大“惩”的力度

充分发挥信访举报监督执纪“第一关”作用，认真落实信访举报“主渠道”、“情报站”、“晴雨表”工作职责，做细做实信访举报基础工作，不断提高信访监督的参与率、公信力和影响力。目前，受理信访举报183件，处置问题线索179件。

紧盯“人、钱、事”，以一套体系、两个规范、三个强化探索抓好“单元制”“蹲点式”两个监督。整合力量，持续加大扶贫领域腐败问题和作风问题集中整治和督查督办力度。坚持把规矩和纪律挺在前面，加大惩治腐败力度，严肃查处党员干部违纪违法问题，坚定不移抓好执纪审查调查工作。目前，立案查处24件24人，结案17件17人，采取留置措施1件1人。

不断深化“防”的效果

加强党风廉政宣传，精选省市县各级40个典型案例改版升级纪律教育基地，做好“三个以案”后半篇文章；向全县副科以上领导干部和村“两委”负责人编发廉政提醒短信6期4200余条；在“清风富民”微信平台发布信息26期94条、微博平台发布信息109条。组织履新干部开展廉政谈话、廉政知识考试、廉政承诺2批次55人。

坚持以问题为导向，关口前移，将谈心谈话、诫勉谈话等作为践行“第一种形态”的有力抓手，带着问题找症结，对症开好“康复药”，及时提醒教育，防止“轻症”转“重症”，“小病”变“大病”。截止目前，运用“四种形态”处理176人次，其中“第一种形态”处理159人次，谈话函询145人次。

努力营造“干”的氛围

印发《富民县“问政一把手”提振精气神实施方案》，成立以县委书记为组长的“问政一把手”提振精气神“问、督、考”工作领导小组，负责对干部作风整治工作进行协调和指导。县纪委监委把干部表现及工作推进情况作为单位（部门）和领导班子成员作风建设的重要参考；县委组织部通过“问、督、考”进一步将识别干部的功夫下在平时，进一步树立激励干部干事创业的导向。

组织召开公开澄清正名反馈会2场，为3名党员干部消除不良影响，严肃查处诬告诽谤行为，切实保护干部干事创业的积极性，让担当作为的干部心劲十足工作、心清气爽生活。认真贯彻落实《富民县纠错容错机制实施办法（试行）》，细化容错纠错具体实践，为干事者鼓劲、为担当者撑腰。（任 平）