近年来，呈贡区始终坚持稳中求进工作总基调，一体推进党的纪律检查体制改革、国家监察体制改革和纪检监察机构改革，健全完善管理机制，不断加强干部队伍建设，加强内部有序衔接、监督制约，“两委”合署办公持续高效运转，确实将改革优势转化为治理效能。

在改革中扛稳政治责任，优化干部队伍配置。监察体制改革中，区委切实担起主责，区委书记作为“施工队长”，及时动员部署并开展调研，亲自研究审核方案及人选配备等重大问题，区纪委认真履行牵头组织实施专责，按照规定时间节点，组织制定“施工方案”和“施工图”，抓好落实，圆满完成监委组建工作；在深化派驻机构改革中，提早谋划部署，多次召开会议专题研究改革相关事项，积极与相关部门协调，审慎稳妥地对派驻机构更名赋权，对8个派驻机构授权履行党的纪律检查和国家监察两项职责，进一步理顺派驻纪检监察组与区纪委机关部室、驻在部门之间的工作关系，完成派驻机构由区纪委区监委统一管理工作。按干部管理权限，协调相关部门做好领导班子人选提名、考察和干部配备，结合转隶干部专业背景、工作经历、理论功底等，按照人岗相适、人尽其才的原则，有针对性地进行人员配置。通过调整内设机构设置、职能权限和编制配备，在力量配备上向监督执纪监察一线倾斜，2019年以来，调入干部26人主要充实到执纪审查调查一线力量。同时根据工作需要，建立了监察辅助性岗位人员队伍，全力解决人员力量薄弱的突出问题。

在改革中健全制度机制，提升队伍运行效能。监察体制改革以来，制定和执行《中共昆明市呈贡区纪委书记、昆明市呈贡区监委主任专题会议事规则（试行）》《中共昆明市呈贡区纪委常委会、昆明市呈贡区监察委员会议事规则（试行）》，认真执行民主集中制度，积极发挥班子整体效能，坚持重大问题提交书记（主任）专题会议、纪委常委会（监委委员会议）研究讨论，集体作出决定，班子成员坚持大事讲原则，小事讲风格，不搞个人行为，做到既分工明确，又合作共事，团结务实，勤政廉政。在一体推进三项改革中，及时调整和完善领导分工机制，探索形成常委、委员协助分管领导的单元协作机制及常委、委员分头领衔负责部门工作的分工机制，有效提高班子运行效能；建立执纪监督联动制，1个纪检监察室与1个派驻纪检监察组组成联动组，负责监督范围内的监督执纪工作，增强监督执纪精准性和实效性；分管领导单元协作组对干部职工思想状况进行适时分析，及时了解和掌握党员干部的思想问题，有针对性地做好日常思想政治工作，分管领导定期向主要领导报告思想政治工作情况，为决策提供参考，班子成员每年至少与一般干部谈心谈话一次以上，帮助解决思想认识问题。

在改革中强化教育培训，提高干部履职能力。结合改革实际，整合力量，丰富学习教育方式，多形式开展综合业务培训、交流轮岗学习等，加强干部队伍能力建设。开展全员业务培训，2019年至今，按照要求和培训重点，开展专题业务培训20期次，培训纪检监察干部1073人次，内容涵盖理想信念、政治理论、《规则》《规定》和中纪委干部培训光盘讲义等，不断提升纪检干部政治素质和依规依纪依法履职的能力；开展交流研讨学习，监察体制改革以来，根据转隶干部专业背景、工作经历、个人意愿、理论功底等实际情况，将转隶人员与信访室、案件监督管理室、纪检监察室、案件审理室人员混编成学习组提前开展学习交流，促进人员和业务融合；积极选派干部到上级跟班，2019年选派优秀干部到上级跟班学习7人次（其中转隶干部4人次），使干部迅速补齐各自短板，实现“纪”与“法”的衔接；开展内部交流实践活动，2019年底至2020年3月，组织了一批干部16人次到执纪监督审查调查一线部门开展内部交流实践活动，丰富学习培训的内涵，提高培训的实效。（朱琳）