近日，昆明市纪委监委出台《中共昆明市纪委昆明市监委派驻（出）机构考核工作办法（试行）》，该考核工作办法由总则、考核内容、考核方式、考核结果的确定和运用、组织实施与纪律监督和附则共六章二十七条组成，明确了考核工作办法的依据和意义、考核范围、考核的组织领导及考核内容、考核方式、考核结果的确定和运用、组织实施与纪律监督等。

《中共昆明市纪委昆明市监委派驻（出）机构考核工作办法（试行）》是昆明市纪委监委为进一步深化纪检监察派驻机构改革，落实“三为主”要求，结合派驻机构改革工作实际，在《昆明市纪委市监委综合考核办法（试行）》的基础上，加强市纪委监委对派驻（出）机构的直接领导，强化统一管理，充分发挥考核“指挥棒”作用，不断增强派驻工作“辨识度”，提高派驻监督“贡献率”制定的。

“昆明市纪委监委历来重视考核作用的发挥，将考事与考人相结合，通过分类组织实施对县（市）区纪委监委、派驻（出）机构、市纪委监委机关监督检查室、审查调查室和综合业务部门、市委巡察办的考核，差别化评定工作实绩，实现精准考核，健全科学的考核评价体系。”市纪委监委组织部部长介绍道。

“派驻（出）机构考核工作办法，详细规定了对派驻（出）机构的考核内容，包括履行监督职责情况、审查调查情况、问责和处置情况、监督协调情况、深化‘三转’情况、自身建设情况和其他方面情况七个方面，对我们纪检监察组工作的开展具有指导意义。”市纪委监委驻市政府办公室纪检监察组组长表达了自己的看法。

“派驻（出）机构考核工作办法明确了对市管企业纪检监察机构了解、核实的考核方式，有利于激发市管企业纪检监察机构履行职能的主动性、积极性。”市纪委监委驻市国资委纪检监察组组长说道。

“通过制定出台《昆明市纪委市监委综合考核办法（试行）》《中共昆明市纪委市监委派驻（出）机构考核工作办法（试行）》等‘考事’的规定及‘日考勤、月自查、季评价’的纪检监察干部日常考核评价机制和借调抽调、辅助岗位、留置看护三类人员管理办法等‘考人’的规定，形成了完整的考核评价体系，营造了约束与激励并重的向上向善氛围。”市纪委监委分管领导表示。（胡海霞  王和宇）