近年来，西山区各级纪检监察机关始终坚持“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的原则，严肃追责问责“慵政、懒政、怠政”的党员领导干部，推动各领域责任主体全面履职尽责，驰而不息正风肃纪。截至目前，全区共问责党员领导干部6人，其中科级领导干部1人。

精准与实效一并推进，严肃执纪问责。问准责的前提是定准责，只有把“板子”打准打实，才能充分释放问责的压力，达到“问责一个、警醒一片”的效果。针对一些不担当、不作为，工作态度敷衍、水平不够、屡犯错误的干部，必须要高举问责利器，果断处理那些“不愿担当、不敢担当、不会担当”的失职失责者，通过问责把制度的刚性立起来，唤醒党员干部的入党初心和责任意识，强化敢于担当作为的政治自觉、思想自觉和行动自觉，确保问责的严肃性，提高问责的精准性和实效性。

刚性与柔性高效配合，精准定性量纪。为使问责工作有力度、有温度，充分体现严管和厚爱结合、激励和约束并重，西山区纪委监委始终坚持“三个区分开来”，宽容干部在改革创新、担当落实中的失误，切实鼓励干部勇于创新、轻装上阵；对受过处分的干部，适时跟踪回访，让被问责干部重拾责任、担当作为，重新激发奋斗热情，继续为党和人民的事业作贡献；对表现优秀、业务突出、群众喜爱的干部要大力褒奖、大胆使用、提拔重用，切实发挥干部履职考核的激励、导向和监督作用，迅速提振干部士气，激发广大干部见贤思齐的“新活力”。

问责与激励同向发力，彰显鲜明导向。注重把监督“探头”下沉到基层一线，定期对当年被问责要求整改的单位进行重新梳理排查，把需要整改的问题清单转化为任务清单，以“对账销号”的方式，确保整改一个、销号一个，切实做到问题不整改落实不放过、责任追究不到位不放过、整改措施不落实不放过、长效机制不建立不放过、人民群众不满意不放过；同时，坚持让问责与激励同向发力，全面客观地评价整改效果，对整改工作成效明显的单位和个人，要及时消除负面评价；对表面整改、敷衍整改、假装整改的单位和个人要加重问责，实现精准问责与有效激励同时促进，达到以问促改、以验促效的效果。（西山区纪委监委宣传部 徐腾超）