“建好制度管好人，这就是干好纪检监察工作的‘不二法门’。”近年来，禄劝县纪委县监委不断强化制度保障，规范工作程序，健全完善相关配套机制，规范执纪执法工作流程，推动纪检监察工作高质量发展。

禄劝县纪检监察机关深刻汲取相关案件教训，结合本地实际，制定出台了《关于领导干部干预纪检监察机关案件查办工作的记录、报备和责任追究规定（试行）》和《纪检监察干部“十条禁令”》，保障纪检监察机构依法依纪依规独立行使监督权，全面提升纪检监察案件质量。

“强化职能职责，发挥监督作用，形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制，构建一体推进不敢腐、不能腐和不想腐的体制机制。”县纪委监委相关负责人强调。

禄劝县纪委县监委始终坚持“三个区分开来”，制定出台了《关于查处诬告陷害信访举报为党员干部澄清正名的暂行办法》，旗帜鲜明为敢于担当作为、敢于改革创新的干部撑腰鼓劲。截至目前，禄劝县纪委县监委先后共为11名受到诬告陷害的干部澄清正名，涉及科级干部3名、一般干部1名、农村干部6名、其他人员1名。

“对干部既要有严管也要有厚爱，对于贪腐分子和违纪违规违法行为我们绝不姑息，但对于被诬告陷害的干部，我们也要敢于为其‘撑腰’，绝不能让他们‘蒙冤’、“受委屈”。”禄劝县纪委县监委党风政风监督室主任这样说道。

禄劝县纪委县监委在做好执纪审查调查工作的同时，也在做好查办案件“后半篇文章”上“下功夫”。县纪委县监委结合“三不”工作目标，立足当前纪检监察工作形势，不断强化警示教育，制定出台了《关于通过信访举报渠道主动交代问题和自动投案的处理办法（试行）》，并强化审查调查成果运用，变案件资源为警示教育资源。截至目前，禄劝县先后有4名科级领导干部主动投案交代问题，2名涉案公职人员在谈话中积极供述违纪违法事实，不敢腐、不能腐、不想腐一体推进成效初显。

“所有的制度都是由人来执行，抓住‘人’这个关键很重要，因此要不断增强纪检监察干部的工作能力和业务素质，变‘本领恐慌’为‘本领自信’。”禄劝县纪委县监委相关负责人这样说道。

禄劝县纪委县纪委不断强化监督队伍建设，持续强化基层监督力量建设，选派、充实优秀干部担任专职纪检监察员，并积极与基层党委沟通协调，减少、甚至避免基层纪检监察员监兼职太多、无法履职的问题。选优配强监督最前沿的村监委干部队伍，提高准入门槛，发挥好末梢监督作用。

同时，县纪委县监委进一步疏通纪检监察干部输出渠道，建立健全交流和选拔任用机制，选优配强纪检监察业务骨干力量，使纪检监察干部进得来、出得去，盘活人力资源，激发热情，推进工作。强化纪检监察干部队伍监督管理和专业素养提升，培养一批精通监督业务的骨干，壮大监督力量，形成监督合力。（朱顺权  杨庞华）