“晋宁区某局原党总支书记、局长个人擅作主张，采取欺骗隐瞒、另搞一套的方式，拒不执行区委、区政府的决策部署……”近日，晋宁区在全区领导干部大会上，公开通报了区某局原党总支书记、局长违纪等三起典型案例，用看得到、听得见的人和事，警示党员干部清正廉洁与违纪违法仅一念之差，要时刻敬畏法纪、如履薄冰。

这是该区紧盯“关键少数”，从严从实加强对“一把手”监督，充分发挥典型案例教育引导作用的生动体现。

近年来，该区认真贯彻落实党中央关于全面从严治党的有关要求，适应党加强对“一把手”监督工作的新实践新要求，从教育引导、完善制度建设、整合监督力量等方面入手，不断强化对“一把手”的监督。

坚持教育预防为先，筑牢“一把手”廉洁从政意识。以开展“两学一做”“三严三实”“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入开展党性党风党纪教育，把党内法规纳入党委（党组）理论学习中心组、区委党校、行政学院年度培训工作计划，常态化开展反腐倡廉方针政策、法规制度宣传教育。把副科级以上领导干部作为开展警示教育的重点对象，采取观看警示教育片、参观警示教育基地、旁听案件审理等方式，常态化开展警示教育。定期向领导干部发送廉政短信，及时提醒、及时警示，筑牢领导干部拒腐防变的思想防线。

探索建立信访情况，定期分析预警制度、廉情分析制度，全方位、多渠道收集监督检查、审查调查、信访举报中发现的问题，定期对区域内重点领域、重点群体，特别是“一把手”的突出问题加强分析研判，及时、精准发现苗头性、倾向性问题，做到早发现、早报告、早控制、早解决。坚持以案促改、以案促建，用好纪检监察建议书，督促各单位完善相关制度规范，补塞漏洞。2018年以来，共发出纪律检查建议书、监察建议书21份。查处的“一把手”违纪违法案件逐年下降。

整合监督力量，形成多维监督“一把手”模式。顺应信息化发展趋势，强化“一把手”履职情况的动态监督。建立区纪委监委综合数据监管平台和领导干部廉政档案管理系统，强化对履行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律情况的动态化监督管理。发挥巡察监督作用，把党政“一把手”履行主体责任、遵守党的纪律规矩和选人用人等情况纳入巡察重点，及时发现“一把手”执行党的政治纪律、政治规矩和各项制度规定不严不实等突出问题。严把选人用人政治关廉洁关，做好干部提拔、交流等党风廉政意见审查工作，对新提拔、交流的党政“一把手”进行任前廉政谈话。充分发挥派驻机构“探头”作用，各派驻纪检组采取列席驻在单位“三重一大”会议、定期对会议决策事宜进行跟踪检查等方式，严把议事决策的规范性、合理性。

同时，以“三个区分开来”为基本遵循，健全完善容错纠错、澄清保护机制，坚决为敢于担当、勇于创新、务实苦干的“一把手”撑腰鼓劲，对给予容错的干部客观评价，对受到诬告或失实举报的干部及时澄清正名，为“一把手”履职尽责提供良好环境。2018年以来，共为受到不实举报的24名领导干部澄清正名。（蔡江玉）