近日，盘龙区纪委监委制定《街道纪工委指导村务监督委员会开展工作实施方案》，《方案》依托街道纪工委加强与民政、组织、财政等部门的联动配合，从“五个方面”加强对村务监督委员会的业务指导和全面支持，动态掌握村务监督委员会工作落实和履职尽责情况，把具体指导和督促检查结合起来，切实推动全面从严治党向基层延伸。

切实把好人选。严格人选标准，坚持任职条件，落实回避制度，切实把好人选关，对不符合条件的人员不予纳入候选人范围。对村务监督委员会成员基本情况进行全面摸底、登记造册，做到底数清、情况明，对因受到党纪政务处分已不具备任职资格的人员及时清退撤换。

细化工作任务。结合街道、村实际情况和工作安排，制作《村务监督委员会工作任务清单》《村务监督委员会监督检查工作情况表》，明确细化任务事项、完成时限、标准要求，并及时填报开展监督检查的时间、地点、参与人员、事由、问题、处理结果等内容，便于动态掌握。

加强指导监督。街道纪工委每季度召开1次例会，听取各村务监督委员会工作情况汇报和村“两委”及村组干部廉洁自律情况、贯彻执行民主集中制情况，学习传达重大会议、重要文件精神，安排布置工作。每月轮流深入社区（村）进行检查督促，通过走访群众、查阅资料、座谈谈话等方式，了解村务监督委员会履职情况，对工作进行指导督促。

强化业务培训。重点围绕党的方针政策、法律法规、村级重大事项民主决策、村务公开、民主理财及监督范围、程序、方法等内容，以集中培训、以会代训、专题讲座等形式对村务监督委员会成员每年不少于1次培训。同时通过“单元制”监督等工作模式，组织各村监督委员会成员参加监督检查，现场进行“实打实、手把手”培训。

严格考核奖惩。采取村务监督委员会成员提交年度工作报告、在村（居）民代表大会上进行汇报、群众现场进行满意度测评、个别谈话等方式，由街道纪工委结合村务监督委员会的日常履职情况进行年度综合考核，并将考核情况纳入本村党风廉政建设责任制考核评价结果，并与村务监督委员会成员岗位补贴挂钩。（王国敬）