“这次谈话，既让我对工作中存在的问题进行深入反思，也为今后依规依纪办事敲响了警钟。”

……

近年来，官渡区纪委监委在深化落实监督执纪“第一种形态”上下功夫，让谈话函询有力度、有深度、有温度，祛除干部“亚健康”状态，让纪律约束进一步成为党员干部的日常习惯。今年以来，全区各级纪检监察机关运用“四种形态”处理103人次，其中第一种形态60人次，占比58.3%。

苗头必谈。针对在依法履职、作风建设、廉洁自律、党风廉政建设责任制落实等方面存在的苗头性、倾向性问题，纪委监委班子成员对问题单位主要负责人，派驻纪检监察组组长对出现问题的被监督单位主要负责人，基层纪（工）委书记对存在问题的个人进行提醒谈话，帮助他们认清问题，及时整改，教育和引导干部正视问题、悬崖勒马、及时改正，防止和杜绝“踩红线”、“越雷区”的情况发生。

凡提必谈。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“凡提必谈”，立足岗位职责和个人实际，对照严明党的纪律、落实主体责任、个人廉洁从政、推动作风转变等方面“量身定制”个性谈话内容，切实增强“辣味”。通过谈话引导拟任领导干部自觉学纪守纪，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。严把政治关、品德关、素质关、廉洁关，切实防止选人用人上的不正之风。今年以来，共组织对区管领导干部任前廉政谈话3批72人次。

节前必谈。紧盯节假日等重要时间节点，利用“廉韵官渡”微信公众号、“廉韵官渡”微博官方账号等媒体平台，向全区党员干部发送廉政提醒，提前打好“预防针”，不断营造学纪、知纪、守纪的氛围。此外，紧盯升学高峰期等时间节点，及时开展廉洁提醒，特别针对“学子宴”问题，对全区党员干部子女升学情况进行了摸底排查并登记造册，尤其是对今年子女高考的党员干部进行了谈话提醒，通过靠前严密监督，有效遏制不良风气的发生。

重点必谈。围绕疫情防控、复工复产、扫黑除恶、“《生物多样性公约》第十五次缔约方大会”和“第七届中国国际友好城市大会”筹备等重点工作，加强对党员干部和公职人员履职尽责情况的专项纪律检查。上半年，通过监督检查发现履职不力、失职失责等方面问题74个，提醒谈话55人。其中，重点针对疫情防控和复工复产工作强化监督检查，发现问题146个，提醒谈话10人；统筹推进人防系统腐败问题专项治理工作，针对发现的问题对相关责任人追责问责，提醒谈话3人，督促相关部门认真整改。

（余梦珊）