“这次谈话对我触动很大，不仅受了教育，更感受到了责任，今后一定以此为戒，认真履职尽责……”日前，安宁市太平新城街道读书铺村委会七孔山村小组书记余某某在接受提醒谈话时红着脸说道。

原来，今年４月，七孔山弃土场规划建设项目开始推进。余某某作为村小组书记，在建设项目推进过程中执行上级决策部署不力，对弃土场所征占土地的补偿事宜处理不当，进而引发群众举报，“工作作风不实，在群众中造成不良影响，虽得以及时纠正，但还是要严明纪律、教育提醒。”太平新城街道纪工委书记杨少杰说。

像太平新城街道一样，采取提醒谈话、诫勉谈话等处置方式，对有苗头性、倾向性问题的党员干部进行提醒和纠正，已经成为安宁市纪检监察机关日常监督的重要抓手。

“坚持挺纪在前，用好‘第一种形态’抓早抓小，才能治病于未发，实现管住大多数的目的。”市纪委监委有关负责人表示。

近年来，安宁市纪委市监委精准把握政策策略，依规依纪依法履行职责，着力在运用监督执纪“第一种形态”上下功夫，将抓早抓小、防微杜渐贯彻监督执纪全过程，综合考量行为性质、情节、后果、认错悔错及配合调查的态度等因素，在精准发现问题的基础上作出精准处置，推动实现政治效果、纪法效果、社会效果的统一。

安宁市金方街道纪工委在调处某信访件时发现，街道某村小组副组长谢某因发展党员被举报的问题虽不属实，但其所属的村党总支书记在党员发展过程中，存在审核把关和批评教育不够的问题，经综合考量后决定对该村党总支书记进行提醒谈话。县街街道纪工委在督促落实护林防火职责中发现，村干部护林防火措施不够细化、巡山设卡不到位，森林防火存在安全隐患，遂对该村党总支书记实施“点对点”提醒谈话……一段时间来，安宁市各级纪检监察机关持续深化对“第一种形态”的认识，不断推动监督执纪由“惩治极少数”向“管住大多数”转变，今年1-6月，共累计运用“第一种形态”处理137人次。

“非常感谢组织的提醒与帮助！”不少村干部在被谈话后表示，幸亏通过谈话及时认识到自身的错误，在今后的工作中将认真吸取教训、深刻反省。

除此之外，为确保“提醒谈话”在强化监督中出实效，该市各级纪检监察在通过谈话指出存在问题的同时，还深入分析问题背后的根本原因，进一步明确解决措施和办法，为推动问题解决提供实质性参考建议。

“下一步，将继续在‘第一种形态’的实践运用中探索总结，确保充分运用‘第一种形态’既规范又精准，让监督执纪既贴心又暖心。”安宁市纪委市监委有关负责人表示。

（吕彦臻　杨少杰　吕慧）