2020年以来，嵩明县纪委着力健全内控机制，强化自我监督，提升管理效能，对涉及纪检监察干部的问题线索从严从快处置，坚决防止“灯下黑”，着力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。1-6月，共受理8件纪检监察干部信访举报件和问题线索，其中重复件2件，已办结7件，正在办理1件；给予纠错诫勉谈话2人、诫勉谈话2人、提醒谈话1人，对2名不适宜从事纪检监察工作的干部坚决调离系统。

从细分析重研判。充分运用谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结4种方式，对涉及的纪检监察干部问题线索优先快速办理，同步建立统计分析制度，每月初汇总统计上报全县纪检监察干部问题线索受理、处置情况，针对信访反映的典型性、普遍性问题提出针对性处置意见。如，针对纪检监察干部在作风建设中存在的“怕、慢、假、庸、散”问题，在全县纪检监察系统开展2020年纪律作风“大整顿”，紧盯重要节点，组成监督检查组，对纪检监察干部纪律作风情况进行监督检查，坚持“刀刃向内”，先后开展提醒谈话4次27人，诫勉谈话3次4人，严防“灯下黑”，以“大整顿”推动纪检监察干部纪律作风大转变。

从紧管理强约束。制定《关于开展纪检监察干部“大谈话”的工作方案》，对县纪委县监委66名纪检监察干部开展一对一、面对面的“大谈话”工作，全面了解纪检监察干部思想、工作和生活等情况。持续开展纪检监察干部谈心谈话和家访工作，了解纪检监察干部八小时以外的生活情况，紧盯破纪之初，及时发现干部存在的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，充分体现严管厚爱。深化全县领导干部廉政档案管理系统的运用，更新领导干部廉政档案数据，对全县88名纪检监察干部建立“廉政档案”，运用“大数据”强化对纪检监察干部的监督管理。

从严建设强规范。建立健全了《嵩明县派驻机构向县纪委监委报告工作制度（试行）》《嵩明县纪委派驻机构审查调查工作流程》等6项管理制度，不断强化内部管理；修改完善了《嵩明县纪委县监委2020年度绩效考核管理办法（试行）》《嵩明县纪委县监委关于对镇（街道）纪（工）委、监察室和园区纪工委工作考核的实施办法（试行）》《嵩明县纪委县监委合同制人员考核管理办法（试行）》，将全县纪检监察系统的干部纳入考核管理。严格落实《嵩明县纪检监察干部工作责任追究实施办法》《嵩明县纪检监察干部监督工作实施暂行办法》等10项工作制度，进一步划定履职“红线”和制度“底线”。（章红）