“这次考试是免笔试的，面试会不会有作假的情况啊。”

“在面试中，是否有考生与考官属于亲近关系的，考官打分时会不会高于其他考生啊？”

在2020年东川区卫生健康局及教育体育局下属事业单位脱贫攻坚紧缺急需人才引进考试中，部分考生表示了自己的担忧。

为此，东川区纪委监委派驻各相关单位纪检监察组针对这类群众关心、关注的“热点”问题，对人才引进面试过程进行全程监督，将监督关口前移，杜绝选人用人中的腐败现象。

“在各场次人才招考面试中，我们从考生进入考场抽签、考官及工作人员手机交存、试卷启封、现场得分、统分等环节进行全程监督，营造公平、公正、公开，风清气正的招考环境。”东川区纪委监委驻教育体育局纪检监察组吴组长介绍道。

据悉，这样的全程监督今年已进行了25场。

近段时间以来，东川区计划引进医疗、教育、文化领域的等脱贫攻坚、乡村振兴急需紧缺专业人才事业单位干部74名，为决战决胜脱贫攻坚提供人才保证和智力支撑。针对“人才招录引进困难及留人难”的实际困难，东川区创新开展人才引进机制，按照考生报名、资格审查、面试、考察、体检、公示和聘用等7个程序步骤，所有考生无需参加笔试，通过资格审查后，即可参加面试。

“我觉得这次面试的结果，还是比较公平公正的，我的分数与表现能对应起来。”一名外地的考生在参加了东川区脱贫攻坚急需紧缺人才引进面试以后说道。

“对派驻单位及其公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政、从业以及道德操守情况开展监督检查是派驻纪检监察组的职能之一，把群众关心关注的热点作为监督重点，体现的是纪检监察聚焦百姓关切，找准监督着力点，做到敢监督不缺位、真监督不回避，以监督实效强信心聚民心暖人心筑同心。”东川区纪委监委负责人表示道。（张奥媛  唐兴波）