“谢书记，3月份区纪委移交纪工委的问题线索目前还未处置完毕，街道要加快问题处置进度？”

“组长，纪检组上报的日常考勤情况与组织部掌握的请休假情况不相符，请核实重报。”

6月初，盘龙区纪委纪委组织在审核各部室、派驻纪检监察组、街道纪工委5月份考勤报表和工作月报时，发现有的部门工作滞后、干部日常管理还存在一些问题，于是及时提醒督促各相关部门负责人加快工作进度，加强干部日常考勤管理。

纪检监察干部肩负特殊使命，干部队伍政治素质、业务能力是完成使命的保障。为加强这支队伍的日常教育管理，激励纪检监察干部新时代新担当新作为，促进纪检监察工作事业发展，今年，盘龙区纪委监委研究制定了《纪检监察干部队伍日常管理“日考月报季评”工作办法》,给纪检监察干部带上“紧箍咒”，把纪检监察教育管理和监督监管做在平时、严在日常。

据了解，该区纪委监委采取每日严格考勤，每月总结报告，每季度全面评价的方式，从考勤细节入手，强化对日常工作开展情况的掌握和指导。区纪委监委组织部还认真分析部门和个人的月总结工作情况，从中找出存在的问题，帮助其进一步明确思路，提高工作效率。

“每季度末，我们都围绕德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，对每一名纪检监察干部进行综合评价，这不仅全面细致地掌握了大家履职尽责情况，同时对深入抓实抓好纪检监察干部队伍作风建设起到了实效。”该区纪委监委相关负责人表示。

据悉，今年以来，盘龙区纪监委持续加强纪检监察干部的作风建设和能力提升，除了用制度规范日常管理之外，还注重纪检监督干部的学习培训，截至目前，共组织了5个班次业务培训，参加人员达400余人次。同时强化对涉及纪检监察干部问题线索的查处，今年以来，共处置相关问题线索5件，处理1人。

“干部管理不是一朝一夕的事，我们必树立长期抓、坚持抓、抓平时的思想，一以贯之抓牢纪检监察干部的作风建设，从严从实管好这支队伍，努力打造一支思想过硬、政治过硬、本领过硬的纪检监察‘铁军’。”该区纪委监委相关负责人表示。（张文攀 李钰）