2020年以来，嵩明县纪委县监委认真贯彻落实习近平总书记在十九届中央纪委四次会议上的讲话精神，坚持高标准严要求，引导纪检监察干部养成求真务实的工作作风，造就勤奋敬业的职业精神，把心思放在工作上，把精力用在干事上，把能力用在创业上，使每一名纪检监察干部成为忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士。

深化改革提升监督质量。制定《关于深化县纪委县监委派驻机构改革的实施意见》和《关于深化嵩明县纪委嵩明县监委派驻机构改革的工作方案》，依规依纪依法稳妥有序推进深化派驻机构改革工作，目前县纪委县监委各派驻机构已完成授牌授印、人员配备等工作，基本形成了纪律监督、监察监督、巡察监督和派驻监督“四个全覆盖”的监督格局。先后制定印发和修改完善《嵩明县纪委县监委派驻机构审查调查工作流程（试行）》《嵩明县纪委县监委2020年度绩效考核管理办法（试行）》等七项制度，将11个派驻机构纳入县纪委县监委统一考核，确保派驻监督工作有章可循，“派”的权威和“驻”的优势得到充分发挥。

全员培训练就过硬本领。制定《关于2020年新一轮全员培训的实施方案》，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作的新形势和新任务，分门别类设置培训课程。每两周组织开展一期学思践悟活动，由一名工作人员或常委、委员、部门负责人领学，结合纪检监察业务、公文办理等开展交流。培训和交流内容纳入每季度一次的闭卷专项测评，每次考试在前三名的，作为季度“学习标兵”的评选对象，并在年度绩效考核中加分；考试在60分以下的进行补考，并在年度绩效考核中扣分，切实提高培训实效。2020年以来，已先后组织开展政治理论、案例教学等专题培训10余次，学思践悟3次。

作风整顿锻造执纪铁军。开展全县纪检监察系统2020年纪律作风大整顿，围绕思想认识、学风文风等8个方面的重点问题，通过思想动员改作风、学习教育扬清风、检视问题查歪风、整改落实转作风等，坚决破除“怕、慢、假、庸、散”等不良习气。截至目前，共深入查找自身存在的纪律作风方面的问题255条，征求到意见建议52条，开展谈心谈话85次，点出问题102条。紧盯重要节点，组成监督检查组，对纪检监察干部纪律作风情况进行监督检查，坚持挺纪在前，对苗头性倾向性问题经常性地提醒在前，先后开展提醒谈话4次27人，诫勉谈话3次4人，以“大整顿”推动纪检监察干部纪律作风大转变。

从严管理强化履职担当。制定《关于开展纪检监察干部“大谈话”的工作方案》，对县纪委县监委66名纪检监察干部开展一对一、面对面的“大谈话”工作，全面了解纪检监察干部思想、工作和生活等情况。先后提拔交流11名纪检监察干部，公开选调5名纪检监察干部，选聘4名合同制人员，协助县公安局招聘30名专业留置看护队伍，进一步强化队伍建设。深化全县领导干部廉政档案管理系统的运用，更新领导干部廉政档案数据，对全县94名纪检监察干部建立“廉政档案”，运用“大数据”强化对纪检监察干部的监督管理。坚持“刀刃向内”，受理纪检监察干部问题线索7件14人，诫勉谈话2人，对2名不适宜从事纪检监察工作的干部坚决调离系统，严防“灯下黑”。（章红）